Rezultatele 221 - 240 din 1225 pentru

hr

Luiza Müller, Orange România: Vor apărea noi competenţe necesare continuării accelerării din zona digitală, cea a robotizării, reducerii la minimum a task-urilor repetitive şi consumatoare de timp

Luiza Müller, Orange România: Vor apărea noi competenţe necesare continuării accelerării din zona digitală, cea a robotizării, reducerii la minimum a task-urilor repetitive şi consumatoare de timp

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

Patricia Andrei, CEC Bank: Am adus în echipă peste 500 de oameni noi şi, în prezent, căutăm încă peste 200 de noi colegi, atât în Bucureşti şi în Centrală, cât şi în sucursalele din toată ţara

900

2 dec 2021

Patricia Andrei, CEC Bank: Am adus în echipă peste 500 de oameni noi şi, în prezent, căutăm încă peste 200 de noi colegi, atât în Bucureşti şi în Centrală, cât şi în sucursalele din toată ţara

Adriana Matache, Allianz-Ţiriac Asigurări: Sunt câteva schimbări importante pe piaţa muncii, flexibilitatea, rolul spaţiului de muncă şi prezenţa tehnologiei şi utilizarea pe scară mai largă a acesteia

169

2 dec 2021

Adriana Matache, Allianz-Ţiriac Asigurări: Sunt câteva schimbări importante pe piaţa muncii, flexibilitatea, rolul spaţiului de muncă şi prezenţa tehnologiei şi utilizarea pe scară mai largă a acesteia

Adina Nanu, Auchan: Noua generaţie de angajaţi se identifică mult mai personal cu job-ul, apreciază flexibilitatea, autonomia, o cultură organizaţională mai puţin formală

327

2 dec 2021

Adina Nanu, Auchan: Noua generaţie de angajaţi se identifică mult mai personal cu job-ul, apreciază flexibilitatea, autonomia, o cultură organizaţională mai puţin formală

ZF Live, Diana Mişa, director HR, OTP Bank România: Băncile încep să se îndrepte spre un nou set de competenţe. Nu cred că este greu de recrutat. Mai provocatoare este reţinerea în organizaţie a oamenilor cu adevărat talentaţi. Căutăm în vânzări, unde va exista o creştere semnificativă anul viitor, dar în zonele de suport, căutăm evident în IT

Mircea Nica 394

2 dec 2021

ZF Live, Diana Mişa, director HR, OTP Bank România: Băncile încep să se îndrepte spre un nou set de competenţe. Nu cred că este greu de recrutat. Mai provocatoare este reţinerea în organizaţie a oamenilor cu adevărat talentaţi. Căutăm în vânzări, unde va exista o creştere semnificativă anul viitor, dar în zonele de suport, căutăm evident în IT

Piaţa muncii va deveni tot mai dificilă pentru angajatori în condiţiile creşterii economice, digitalizării accelerate şi schimbărilor în modul de lucru. Oamenii vor flexibilitate şi joburi atractive

Cristina Roşca 4505

2 dec 2021

Piaţa muncii va deveni tot mai dificilă pentru angajatori în condiţiile creşterii economice, digitalizării accelerate şi schimbărilor în modul de lucru. Oamenii vor flexibilitate şi joburi atractive

Videoconferinţa ZF HR Conference. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022. Alina Popescu, Mercer Marsh Benefits: Mă aştept ca salariile să crească undeva între 6% şi 7% anul viitor, în anumite industrii care funcţionează bine în această perioadă pandemică

Ramona Cornea 1253

4 dec 2021

Videoconferinţa ZF HR Conference. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022. Alina Popescu, Mercer Marsh Benefits: Mă aştept ca salariile să crească undeva între 6% şi 7% anul viitor, în anumite industrii care funcţionează bine în această perioadă pandemică

Elena Branche, Druid: Din ce în ce mai multe companii folosesc asistenţi virtuali pentru a automatiza şi a optimiza costurile. În principal, departamentele de resurse umane vor să le dea angajaţilor timpul necesar pentru a nu se mai ocupa de acţiunile administrative, ci de cele care au o valoare adăugată în businessul lor

Ramona Cornea 943

4 dec 2021

Elena Branche, Druid: Din ce în ce mai multe companii folosesc asistenţi virtuali pentru a automatiza şi a optimiza costurile. În principal, departamentele de resurse umane vor să le dea angajaţilor timpul necesar pentru a nu se mai ocupa de acţiunile administrative, ci de cele care au o valoare adăugată în businessul lor

Adrian Dinu, fondator, Creasoft: Media timpului de lucru a angajaţilor care lucrează de acasă a scăzut sub şase ore

Ramona Cornea 183

26 nov 2021

Adrian Dinu, fondator, Creasoft: Media timpului de lucru a angajaţilor care lucrează de acasă a scăzut sub şase ore

Vera Cubranic Bocak, BAT: Vom recruta şi în 2022, în special în poziţii de marketing, pe partea digitală, dar şi în fabrică

Ramona Cornea 100

25 nov 2021

Vera Cubranic Bocak, BAT: Vom recruta şi în 2022, în special în poziţii de marketing, pe partea digitală, dar şi în fabrică

Pandemia a pus la încercare departamentele de resurse umane, dar le-a dat şi şansa să se afirme, să aibă un impact în viaţa angajaţilor

Ramona Cornea 196

24 nov 2021

Pandemia a pus la încercare departamentele de resurse umane, dar le-a dat şi şansa să se afirme, să aibă un impact în viaţa angajaţilor

Videoconferinţa ZF HR Conference. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022. Companiile trebuie să vină cu flexibilitate în modul de lucru şi în beneficii pentru a-şi ajuta angajaţii să continue să fie productivi în pandemie

Ramona Cornea 5746

24 nov 2021

Videoconferinţa ZF HR Conference. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022. Companiile trebuie să vină cu flexibilitate în modul de lucru şi în beneficii pentru a-şi ajuta angajaţii să continue să fie productivi în pandemie

Videoconferinţa ZF HR Conference. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022. Codruţ Nicolau, Edenred România: În 2021 se vede creştere a bugetului companiilor pentru beneficii extrasalariale cu 9%. Eu cred că va creşte cu 10% până la sfârşitul anului

Ramona Cornea 172

23 nov 2021

Videoconferinţa ZF HR Conference. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022. Codruţ Nicolau, Edenred România: În 2021 se vede creştere a bugetului companiilor pentru beneficii extrasalariale cu 9%. Eu cred că va creşte cu 10% până la sfârşitul anului

Urmează ZF HR Conference, marţi, 23 noiembrie. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022? Ce impact are creşterea salariului minim pe economic, cum se pregătesc bugetele de salarii?

Adelina Mihai 332

22 nov 2021

Urmează ZF HR Conference, marţi, 23 noiembrie. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022? Ce impact are creşterea salariului minim pe economic, cum se pregătesc bugetele de salarii?

TeraPlast vrea să angajeze 200 de oameni şi vizează „întărirea politicilor de HR pentru reducerea rotaţiei de personal şi creşterea interesului pentru angajare“

Alina-Elena Vasiliu 1295

3 nov 2021

TeraPlast vrea să angajeze 200 de oameni şi vizează „întărirea politicilor de HR pentru reducerea rotaţiei de personal şi creşterea interesului pentru angajare“

26 oct 2021

ZF Live. Mihai Găvan, Charisma HCM global sales director, TotalSoft: Pandemia a ajutat toată zona de IT, pentru că jucători din toate sectoarele de business au început să folosească din ce în ce mai multe soluţii digitale. O soluţie de HR poate să coste între 10.000 de euro şi 100.000 euro, dar preţul e direct proporţional cu mărimea organizaţiei

ZF Live. Sorin Faur, Academia de HR. Companiile nu vor să devină pepinieră de talente: să ia tinerii, să îi formeze, să investească în ei şi apoi să plece după un an sau doi

Ramona Cornea 301

11 oct 2021

ZF Live. Sorin Faur, Academia de HR. Companiile nu vor să devină pepinieră de talente: să ia tinerii, să îi formeze, să investească în ei şi apoi să plece după un an sau doi

După două decenii în ING Bank Patricia Andrei ajunge la CEC Bank pe poziţia de director de HR, devenind responsabilă de aproape 6.000 de angajaţi

Claudia Medrega 956

7 oct 2021

După două decenii în ING Bank Patricia Andrei ajunge la CEC Bank pe poziţia de director de HR, devenind responsabilă de aproape 6.000 de angajaţi

Tranzacţie pe piaţa locală de aplicaţii de business: Senior Software a cumpărat 30% din acţiunile HR Sincron. „Ne uităm activ în piaţă după jucători şi soluţii complementare activităţii noastre.”

Ioana Niţă 447

23 sep 2021

Tranzacţie pe piaţa locală de aplicaţii de business: Senior Software a cumpărat 30% din acţiunile HR Sincron. „Ne uităm activ în piaţă după jucători şi soluţii complementare activităţii noastre.”

Ana Krasovschi, care a condus timp de 20 de ani departamentul de HR al Carrefour România, a preluat coordonarea celor 3.500 de angajaţi ai operatorului de curierat Sameday, controlat de eMAG

Cristina Bellu 1382

14 sep 2021

Ana Krasovschi, care a condus timp de 20 de ani departamentul de HR al Carrefour România, a preluat coordonarea celor 3.500 de angajaţi ai operatorului de curierat Sameday, controlat de eMAG

Comandă anuarul ZF TOP 100 companii antreprenoriale

e-paper

E-Paper

abonează-te la ZF e-paper

Cele mai citite ştiri

Linkuri utile

Business Magazin

Ziarul Financiar

E-Paper: După Afaceri Premium nr. 163 - Mai 2024

După Afaceri Premium nr. 163 - Mai 2024

E-Paper: Anuar Top 100 Companii Antreprenoriale. Aprilie 2024

Anuar Top 100 Companii Antreprenoriale. Aprilie 2024

E-Paper: Anuar Energie. Acum pentru 2030

Anuar Energie. Acum pentru 2030

E-Paper: Supliment Rezidential - Aprilie 2024

Supliment Rezidential - Aprilie 2024

E-Paper: Supliment ZF Top Employers - Aprilie 2024

Supliment ZF Top Employers - Aprilie 2024

E-Paper: Poftim Brânza Românească

Poftim Brânza Românească

E-Paper: După Afaceri Premium nr. 162 - Aprilie 2024

După Afaceri Premium nr. 162 - Aprilie 2024

E-Paper: ZF Top Tranzacţii 2023/2024

ZF Top Tranzacţii 2023/2024

E-Paper: Anuar ZF/Deloitte Top 1.000 Cele mai mari companii din România

Anuar ZF/Deloitte Top 1.000 Cele mai mari companii din România

E-Paper: Anuarul Branduri româneşti 2024

Anuarul Branduri româneşti 2024

AFACERI DE LA ZERO

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.

ABONEAZĂ-TE
CU 87% DISCOUNT