Bănci și Asigurări

ZF Live, Diana Mişa, director HR, OTP Bank România: Băncile încep să se îndrepte spre un nou set de competenţe. Nu cred că este greu de recrutat. Mai provocatoare este reţinerea în organizaţie a oamenilor cu adevărat talentaţi. Căutăm în vânzări, unde va exista o creştere semnificativă anul viitor, dar în zonele de suport, căutăm evident în IT

Diana Mişa, director HR, OTP Bank: În zona de IT este o mare provocare să putem să oferim unor colegi care s-ar putea să fie mai degrabă interesaţi de companii full IT, să le oferim oportunităţi în cadrul băncii.

Diana Mişa, director HR, OTP Bank: În zona de IT este o mare provocare să putem să oferim unor colegi care s-ar putea să fie mai degrabă interesaţi de companii full IT, să le oferim oportunităţi în cadrul băncii.

Autor: Mircea Nica

02.12.2021, 16:45 392

Diana Mişa, director HR, OTP: Căutăm agile coach, un nou tip de activitate pe care în România nu îl găsim foarte uşor.

Agile coach este angajatul pe care băncile încep să îl caute odată cu o apropiere de zona IT, unde acest nou tip de activitate îşi are rădăcinile, a spus Diana Mişa, director HR la OTP Bank România, în ca­drul emi­siunii de busi­ness ZF Live.

„Noi angajăm mult de 3 ani, de când banca a intrat într-o etapă de dez­­vol­tare şi transfor­mare. Căutăm în vân­zări, unde va exista o creştere sem­nificativă anul viitor, dar în zo­ne­le de suport, căutăm evident în IT. De ase­menea, căutăm în zone cu compe­ten­ţe mai noi precum colegi care să lu­creze în structuri noi la care ne gân­dim, respectiv în triburi. Acestea sunt struc­turi de tip agile unde căutăm agile coach, un nou tip de activitate pe care în România nu îl găsim foarte uşor“, a spus Diana Mişa.

 

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
Cele mai citite ştiri
AFACERI DE LA ZERO