Doar zece% din conventiile civile au fost transformate in contracte individuale de munca, insa procesul continua, a declarat ministrul Muncii, Elena Dumitru, la peste jumatate de an de la intrarea in vigoare a Codului Muncii. Actul normative amintit elimina din relatiile de munca contractile pe conventii civile. Potrivit Codului Muncii, angajatorii trebuia sa transforme conventiile civile in contracte individuale de munca incepand cu 1 martie 2003, data la care a intrat in vigoare actul normativ care reglementaza relatiile de munca, drepturile si obligatiile angajatorilor si salariatilor. "In luna februarie, cu putin timp inainte de intrarea in vigoare a Codului Muncii, in Romania existau aproximativ 1,6 milioane de persoane incadrate in munca prin conventii civile. Vreau sa va spun ca, la ora actuala, peste o suta de mii de astfel de contracte au fost transformate in contracte individuale de munca, asa cum prevede actuala legislatie", a afirmat ministrul Muncii. Elena Dumitru nu a putut insa sa precizeze ce s-a intamplat cu diferenta de salariati pana la 1,6 milioane, incadrati in munca in luna februarie cu conventii civile. Mediafax
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
