Desi multe organtizatii multinationale se straduiesc sa globalizeze practicile de compensatii pe care le aplica, mai putin de jumatate din aceste companii beneficiaza de programe globale de salarizare, conform unui studiu realizat asupra strategiei globale de salarizare si conducere de compania globala de consultanta Mercer.
Mai exact, acest lucru inseamna ca executivul unei companii multinationale care are filiale in mai multe tari va fi remunerat la fel, indiferent daca lucreaza in Olanda, Anglia, Spania, Romania sau Bulgaria.
Cititi in suplimentul ZIARULUI FINANCIAR de luni, Profesii, pe cine avantajaza strategiile globale de salarizare si care sunt mai deschisi spre acst tip de salarizare, europenii sau americanii.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
