Aproape unu din doi tineri ai generaţiei Y (cei născuţi în perioada 1980 şi 1995) spun că ar fi dispuşi să accepte un ritm mai lent al promovărilor în cadrul aceleiaşi organizaţii şi chiar un salariu mai mic în schimbul unui program de lucru flexibil, care să „taie” din orele petrecute la birou, arată o analiză realizată de firma de consultanţă şi audit PwC, în parteneriat cu London Business School şi University of Southern California (SUA). De altfel, peste 60% din cei mai mult de 44.000 de participanţi la studiu spun că şi-ar dori ca angajatorii să îi lase să muncească ocazional de acasă, ei fiind de părere că productivitatea salariaţilor ar trebui să fie măsurată pe baza performanţelor şi nu a orelor petrecute la birou.
