„Am avut candidaţi care au mers trei zile la job, iar apoi au plecat motivându-şi plecarea prin faptul că salariul este prea mic.”
Supraestimarea propriei candidaturi, dorinţa unor venituri mai mari şi găsirea unor locuri de muncă în apropiere de casă sunt câteva dintre tendinţele remarcate de recruiterii care ţin interviuri de angajare cu tinerii care abia ies de pe băncile instituţiilor de învăţământ din România şi nu au experienţă în muncă.
„Greşeala cea mai mare pe care o fac tinerii fără experienţă este supraestimarea propriei candidaturi. Am avut candidaţi care au terminat liceul, au mers trei zile la job, iar apoi au plecat motivându-şi plecarea prin faptul că salariul este prea mic şi că nu sunt mulţumiţi de ceea ce fac”, spune Felix Toma, country manager în cadrul Gi Group, companie de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară.
