Tinerii care îşi caută primul loc de muncă tind să se supraestimeze

„Am avut candidaţi care au mers trei zile la job, iar apoi au plecat motivându-şi plecarea prin faptul că salariul este prea mic.”

 

Supraestimarea propriei candi­daturi, dorinţa unor venituri mai mari şi găsirea unor locuri de muncă în apro­piere de casă sunt câteva din­tre tendinţele re­mar­cate de recruiterii care ţin interviuri de angajare cu tinerii care abia ies de pe băncile insti­tu­ţiilor de învăţământ din România şi nu au experienţă în muncă.

 

„Greşeala cea mai mare pe care o fac tinerii fără experienţă este supraestimarea propriei can­di­da­turi. Am avut candidaţi care au terminat liceul, au mers trei zile la job, iar apoi au plecat moti­vându-şi plecarea prin faptul că sala­riul este prea mic şi că nu sunt mulţumiţi de ceea ce fac”, spune Felix Toma, country mana­ger în cadrul Gi Group, companie de recrutare şi închiriere de forţă de muncă temporară.