Companiile vor să menţină nivelul salariilor nete ale angajaţilor, dar se tem de noi surprize legislative anul viitor şi caută alte soluţii decât majorarea salariului brut, cum ar fi sisteme de bonusare sau acte adiţionale temporare, spun avocaţii de la NNDKP.
„Un salariu brut mărit prin act adiţional la contractul de muncă nu mai poate fi redus ulterior. Companiile vor să menţină netul, dar se tem să nu fie păcălite, să nu aibă o surpriză neplăcută la anul. De exemplu, taxa de solidaritate este acum 2,25% din brut, dar dacă se face 7% anul viitor? De aceea angajatorii se uită la acte adiţionale temporare, sisteme de bonusare“, a spus la ZF Live Alina Timofti, Tax Partner în cadrul NNDKP.
De aceeaşi părere este şi Luminiţa Dima, Partener al NNDKP, care aminteşte că ordonanţa de urgenţă prin care s-au introdus modificările legate de plata contribuţiilor poate fi respinsă sau modificată în Parlament, astfel încât este posibil ca sarcina fiscală pentru angajator să crească din nou şi cea pentru angajat să scadă. „Noi le propunem diferite soluţii (...). Poţi modifica brutul prin acte adiţionale temporare astfel încât să asiguri reversibilitatea condiţiilor“.
