Cea mai mare pondere a salariului de baza in totalul remuneratiei se inregistreaza la posturile de specialisti (80,1%), iar cea mai mica, in cazul pozitiilor de top management (74,1%), arata concluziile unui studiu realizat de firma de consultanta in resurse umane Mercer, care a analizat 100 de companii de pe piata locala, majoritatea multinationale.
In consecinta top managerii beneficiaza in cea mai mare masura de bonusuri si beneficii, in proportie de 25,9%.
Pentru posturile de top management bonusurile variabile pornesc de la 15% din salariul anual, respectiv doua salarii, si ajung pana la 35% din pachetul salarial, adica aproximativ cinci salarii. In conditiile in care salariul lunar brut a fost de 12.000 de euro anul trecut, executivii de top au ajuns sa primeasca bonusuri de cate 50.000 de euro.
Cititi in suplimentul ZIARULUI FINANCIAR de luni, Profesii, care este ponderea salariului fix in pachet, la nivel regional, ce beneficii prefera angajatii tineri si ce adauga angajatorii la salariul fix.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
