Ziarul Financiar a lansat a treia ediţie a suplimentului realizat în parteneriat cu Top Employers Institute, unul ce scoate şi anul acesta în evidenţă tendinţele care transformă piaţa muncii şi vine cu exemple de bune practici din piaţa locală.
Pe primul loc în clasamentul tendinţelor definitorii pentru piaţa muncii de anul acesta este impactul inteligenţei artificiale.
Tehnologia a transformat economiile de-a lungul istoriei, modificând fundamental procesele de producţie, modelele de consum şi tipurile de abilităţi pe care angajaţii trebuie să le aducă pe piaţa muncii. Piaţa muncii este prinsă şi ea în această horă, astfel că tehnologiile moderne, cum ar fi automatizarea si inteligenţa artificială, vor duce la o transformare şi acolo, una poate la o viteză şi o scară fără precedent, având ca motor imboldul puternic primit în pandemie.
Raportul World of Work Trends 2024 realizat de Top Employers Institute pune transformarea muncii prin inteligenţa artificială pe primul loc în tendinţele majore de pe piaţa muncii în 2024. Multe organizaţii sunt încă în faza de explorare în ceea ce priveşte inteligenţa artificială, iar anul acesta discuţia se va duce de la ce poţi să faci prin inteligenţă artificială la ceea ce ar trebui să faci prin AI.
„Dintre cele cinci tendinţe de HR identificate la nivel global de Top Employers Institute în 2024, impactul inteligenţei artificiale asupra modului în care lucrăm şi, implicit, asupra companiilor noastre nu poate fi ignorat. Trecerea la soluţiile pe bază de generative AI transformă modul în care muncim, ne lasă la dispoziţie mult timp valoros pentru obiective strategice şi creative. Dacă ne uităm la ChatGPT, de exemplu, vedem că a stârnit atât interes, cât şi îngrijorări în ceea ce priveşte integrarea sa în piaţa muncii”, susţine Massimo Begelle, regional manager în cadrul Top Employers Institute.
Ţinta pentru 2024 a organizaţiilor este să fie fruntaşe la folosirea inteligenţei artificiale într-un mod etic, accentuând importanţa colaborării dintre oameni şi inteligenţa artificială, să implice activ angajaţii în acest proces, spune el. Organizaţiile au în faţă acum nu doar ţinta de a explora potenţialul inteligenţei artificiale, dar şi să stăpânească implicaţiile sale etice, inclusiv în procesul de recrutare, crede reprezentantul Top Employers Institute.
„Acest proces vine la pachet cu stabilirea unui cadru legislativ pentru adoptarea tehnologiilor pe bază de inteligenţă artificială, cadru care va fi un factor extrem de important în construirea viitoarelor strategii de HR. De asemenea, el presupune folosirea tehnologiei pentru a îmbunătăţi experienţa angajaţilor, folosirea datelor pentru a monitoriza comportamente şi sentimente într-un mod responsabil şi facilitarea interacţiunilor umane ajutate de AI fără de cusur”, a concluzionat Massimo Begelle.
