♦ Compania de consultanţă Kearney le dă angajaţilor din Europa subvenţii lunare pentru îngrijirea copiilor, un beneficiu financiar echivalent cu 6 salarii pentru naşterea copilului, subvenţii lunare pentru preşcolari, precum şi sprijin financiar pentru fertilitate sau adopţii.
Companiile au început să încurajeze angajaţii care au copii şi pe cei care vor să aibă copii cu pachete de beneficii extrasalariale. De exemplu, compania de consultanţă Kearney le dă angajaţilor din Europa subvenţii lunare pentru îngrijirea copiilor, un beneficiu financiar echivalent cu 6 salarii pentru naşterea copilului, subvenţii lunare pentru preşcolari, precum şi sprijin financiar pentru fertilitate sau adopţii.
Iniţiativa numită „Family Flex“ este adresată tuturor angajaţilor Kearney din Europa şi se aplică în mod egal atât noilor părinţi biologici, cât şi celor adoptivi, indiferent de sexul lor. Pe lângă beneficiul financiar echivalent cu şase salarii pentru naşterea copilului, există şi opţiunea de a reveni part-time (minimum 60%) pentru o perioadă de şase luni, pe timpul căreia Kearney va oferi un top-up salarial, adică plăţi în numerar sau beneficii în plus faţă de ceea ce primesc colegii.
„Prin tratarea egală a părinţilor, indiferent de sex sau de modalitatea prin care au devenit părinţi, ne propunem să promovăm o schimbare societală mai amplă. Aceasta presupune adoptarea unei abordări comune în ceea ce priveşte responsabilităţile de îngrijire a copilului încă de la început“, spune Geir Olsen, preşedinte, Kearney Europa.
