♦ „Anul 2023 a fost unul cu o creştere a activităţii în zona de candidaţi de peste 50%, un an în care dezechilibrul din piaţă s-a mai atenuat în favoarea companiilor. Suntem optimişti legat de anul 2024.“
Recrutarea a încetinit în anul 2023, însă va reveni pe un trend ascendent în anul 2024, cu creşteri de 10%, susţine Andrei Frunză, CEO al platformei de recrutare online bestjobs.
„Despre 2023 a fost un an în care piaţa s-a răcorit puţin, am văzut asta în cifrele şi volumele de recrutare la nivelul întregii pieţe. A fost un an cu o creştere a activităţii în zona de candidaţi de peste 50%, un an în care dezechilibrul din piaţă s-a mai atenuat în favoarea companiilor. Suntem optimişti legat de anul 2024, vom vedea o creştere economică de 3% conform FMI şi ştim că există o corelaţie directă între trendurile macroeconomice şi presiunea şi stresul la care piaţa de recrutare este expusă. De la 2024 ne aşteptăm la o creştere de cel puţin 10%, sperăm 20% în volume, trend care vine pentru toţi cu provocări cu care am ajuns să ne obişnuim şi pe care le vedem tot mai intense pe termen mediu şi lung“, a spus Andrei Frunză în cadrul evenimentului ZF HR Conference 2023.
