Tinerii dezvoltatori din sectorul IT sunt mai dornici să asimileze informaţii la început de carieră, de aceea sunt uşor de recrutat, spre deosebire de specialiştii cu un grad mai mare de expertiză, care se adaptează mai greu într-o organizaţie. Însă angajarea tinerilor vine şi cu un cost suplimentar semnificativ din partea companiilor, care sunt nevoite ulterior să investească bani în programe de training sau de ghidare profesională, este de părere Răzvan Voica, directorul de resurse umane al iQuest, dezvoltator de soluţii şi servicii personalizate de software cu sediul în Cluj.
Citiţi articolul integral pe www.zfcorporate.ro
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
