Valentin Drăguţ, specialist HR, un român care a fost nevoit să plece la muncă în străinătate pentru că la 47 de ani nu reuşea să se angajeze pe piaţa locală, spune că în Canada sau Irlanda nu a simţit că există acest criteriu legat de vârstă când vine vorba de angajare.
„Lucrez în străinătate din 2010. Sunt în Irlanda din 2015. Am plecat prima dată în Canada, pentru că am avut posibilitatea asta să plec, soţia fiind canadiană. M-am întors în 2014 din Canada. Am stat 5 ani aici, am lucrat, am făcut un MBA în Canada, am venit în România ca un fel de country manager la o mini-multinaţională, cu gândul de a rămâne în ţară“, a spus Valentin Drăguţ, specialist HR, în cadrul ZF Live. După ce s-a închis însă compania la care era angajat nu a mai reuşit să intre pe piaţa muncii, deşi a mers la multe interviuri de angajare. El precizează că a simţit o discriminare ce ţine de vârstă pe piaţa locală, fiind nevoit să aplice pentru joburi în străinătate.
