Volumul de locuri de muncă disponibile versus candidaţi e la fel ca în 2007, dar este mai greu de recrutat acum faţă de anii de boom economic, pentru că s-au mai sofisticat şi oamenii, spune Oana Botolan Datki, South East Europe managing partner în cadrul firmei cu activităţi în domeniul resurselor umane Consulteam.
„Dacă în 2007 un angajator oferea o majorare salarială pentru ca un angajat să se mute de la o companie la alta, acum candidaţii cer oferte mai bune, pentru că ştiu că toate companiile care fac angajări pot veni cu o ofertă «standard», s-a sofisticat cererea”, a mai spus Oana Botolan Datki.
