"Din analizele pe care le-am facut, doar 30% dintre someri seimplica activ in cautarea unui loc de munca", spune Raluca Parvu,senior consultant business development, in cadrul BPI Group,companie de consultanta in resurse umane. Restul de 70% asteapta saprimeasca oferte sau ajutorul unor companii specializate dereorientare in cariera, platite de firma din care au plecat, caparte a pachetului de beneficii compensatorii.
Parvu crede ca principalul motiv este frica de reorientare,drept pentru care prefera sa astepte pana cand angajarile dindomeniul in care au lucrat se vor debloca. Tocmai de aceea, ceicare se implica cel mai putin sunt angajatii care au depasit varstade 40 de ani si care au lucrat toata viata intr-o singuracompanie.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
