Platile compensatorii pe care le primesc directorii executivi din Romania ca sa isi paraseasca pozitia difera in functie de nationalitatea acestora, fiind avantajati expatii, potrivit unui articol din editia BUSINESS Magazin din aceasta saptamana. "Cand vine vorba de cuantumul platilor compensatorii, exista o diferenta intre cele care se acorda unui manager roman si cele care se acorda unui expatriat", sustine Panos Manolopoulos, global practice leader CPS si managing partner la firma de consultanta Stanton Chase Romania. "Diferenta tinde sa se micsoreze acum, dupa ce am devenit membri ai UE. In primul rand pentru ca managerii romani sunt din ce in ce mai buni si sunt in stare sa concureze cu oricine pentru astfel de pozitii. Pe de alta parte, managerii straini nu mai pot cere sume mari pentru compensatii, pentru ca Romania nu mai e considerata o piata cu risc mare", explica el. Click aici
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
