Cursurile de atitudine vocală şi de cunoaşterea fizionomiei ajută liderii să-şi găsească vocea, să fie convingători şi să aleagă angajaţii potriviţi în companiile lor
Cursurile de atitudine vocală şi de cunoaşterea fizionomiei ajută liderii companiilor să-şi găsească vocea, să o facă mai puternică, să fie convingători şi să aleagă angajaţii potriviţi în companiile lor, este de părere Graţiela Popescu, expert în atitudine vocală şi fizionomie.
„Cursul de atitudine vocală ajută foarte mult în identificarea unei voci mai bune. Adică cum cauţi vocea de lider, cum poţi să recunoşti care este o voce convingătoare faţă de o voce emoţională, ce ar trebui să faci, ce antrenamente ar trebui să faci zi de zi ca să-ţi cobori în mod natural vocea, care sună cumva mult mai bine, mult mai convingător şi este foarte bună în mediul de afaceri“, a spus Graţiela Popescu în cadrul emisiunii de business ZF Live.
Dacă învaţă să recunoască trăsături şi să empatizeze mai uşor cu oamenii, liderii vor avea numai de câştigat în business, crede ea.
„Este important să ai pe lângă tine oameni care să semene şi atunci cauţi în trăsăturile lor elemente care te ajută să te identifici cu ei. Oamenii vor să fie înţeleşi şi ascultaţi. Cred că studiul fizionomiei şi cel vocal te ajută să identifici starea emoţională şi să afli rapid când cineva se află în tensiune şi când este în stare de relaxare. Cu cât suntem mai atenţi, cu atât calitatea comunicării noastre este mai bună.“ Ramona Cornea
Cu toţii citim atât voci cât şi feţe, însă citim mai mult din perspectiva sistemului unu de gândire, adică sistemul rapid, cel intuitiv, care ne arată dacă omul respectiv ne place sau nu, dacă vocea lui sună potrivit pe un anume post sau nu, afirmă Graţiela Popescu.
„Folosim fizionomia şi vocea tot timpul, ne antrenăm sistemul de gândire să fie mai rapid, să luăm decizii în termen mai scurt şi să ţinem cont de toate detaliile. Pe lângă context şi stimuli, există anumite trăsături pe care le au oamenii din mediul de afaceri le au şi astea se pot vedea cu acurateţe chiar foarte mare pe faţă şi se pot citi şi în voce. „
Cursurile de atitudine vocală de cunoaşterea fizionomiei pot ajuta şi în cazul proceselor de recrutare de personal pentru companie, crede expertul în atitudine vocală şi fizionomie.
„Se aplică şi la cum facem angajări, dacă avem în faţă două persoane sau trei şi trebuie să decidem care se potriveşte mai bine pe postul respective, luăm CV-ul, îl citim, discutăm cu persoana din faţa noastră, îi ascultăm şi vocea, dar persoana aceea poate spune ceva, dar de fapt din trăsături înţelegi altceva. Chiar dacă ea spune că lucrează bine în echipă, tu vezi anumite trăsături care îţi spun că de fapt nu lucrează chiar bine în echipă, că preferă să stea singur mai mult, că îi plac proiectele de unul singur şi că nu se adaptează într-un-mediu în care se vorbeşte mai tare sau-l pot deranja sunetele mai vorbite, mai puternice. Şi atunci poţi să te laşi ghidat de intuiţie, ori să îţi asculţi experienţa şi să decizi.“
Graţiela Popescu este economist la bază, profesor, antreprenor, expert în comunicare nonverbală, voce şi fizionomie.
