Conducerea Nuclearelectrica analizează impactul transferului contribuţiilor sociale (CAS) de la angajator la angajaţi „şi, implicit, măsurile ce vor fi adoptate pentru a menţine şi pentru a creşte nivelul salarial actual al personalului”, se arată într-un comunicat al producătorului de energie.
„Conducerea SN Nuclearelectrica SA a avut discuţii proactive cu liderii sindicatelor reprezentative din industria nucleară, în care le-au fost comunicate intenţia de a analiza impactul transferului contribuţiilor sociale şi, implicit, măsurile ce vor fi adoptate pentru a menţine şi pentru a creşte nivelul salarial actual al personalului”, se arată în comunicat.
„Conducerea SN Nuclearelectrica SA va adopta o strategie compensatorie aplicabilă anului 2018 pe baza discuţiilor asigurătorii cu reprezentanţii sindicatelor din companie şi perspectivele de piaţă, prioritatea conducerii companiei fiind retenţia şi motivarea personalului din SN Nuclearelectrica SA, data fiind specificitatea şi complexitatea industriei nucleare şi necesitatea menţinerii personalului înalt calificat şi nivelului ridicat de securitate nucleară. Orice decizie/măsură cu impact asupra veniturilor angajaţilor companiei este invariabil comunicată de conducerea companiei direct către personalul companiei, dacă există astfel de situaţii”, menţionează Nuclearelectrica.
De asemenea, la nivelul societăţii „există o viziune strategică concretizată în decizii ale Consiliului de Administraţie privind importanţa resursei umane în menţinerea rezultatelor companiei, sens în care politicile şi măsurile de resurse umane, implicit pachetele salariale, sunt orientate către asigurarea acestui obiectiv strategic”.
Conducerea Nuclearelectrica precizează, totodată, că nu a comunicat angajaţilor companiei, nici reprezentanţilor liderilor de sindicat, imposibilitatea creşterii salariului brut şi nici iminenţa scăderii salariului net.
