Profesii

Platforma de recrutare eJobs a lansat o funcţionalitate care detectează rapid dacă anunţul unei companii se potriveşte căutării unui candidat

eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România şi prima platformă locală care foloseşte inteligenţa artificială în recrutarea online, a lansat Candidate Fitness, funcţionaliatea care, prin intermediul inteligenţei artificiale, sortează candidaţii care aplică pentru un anumit loc de muncă în funcţie de relevanţa şi gradul lor de compatibilitate cu jobul respectiv.

”Echipa noastră de Machine Learning a lucrat intens în ultimul an la un algoritm complex de relevanţă care compară anunţurile de angajare cu CV-urile aplicanţilor. Ce înseamnă asta pentru angajatori? Că vor vedea cei mai potriviţi candidaţi în topul listei de aplicanţi, reducând drastic timpul pe care îl petreceau scanând CV-urile. Cu alte cuvinte, primii candidaţi pe care îi vor vedea când postează un job de programator, de exemplu, vor fi persoane cu experienţă sau pregătire în IT. Nu vor mai fi cazuri în care un şofer sau un agent de vânzări să apară printre primele sugestii pentru un job în IT, ca să continuăm exemplul – una dintre marile probleme cu care se confruntau recrutorii până acum”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Citește continuarea pe zfcorporate.ro

AFACERI DE LA ZERO
Linkuri utile

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.