Pe scurt

Salariul mediu brut pe economie va creste in urmatorii patru ani cu aproape 30%, urmand sa atinga 500 de euro in 2013, potrivit datelor furnizate de Comisia Nationala de Prognoza (CNP). Institutia estimeaza ca in acest an salariul mediu brut va fi de 1.693 de lei (389 de euro la un curs de 4,25 de lei/euro) si va urca la 2.037 de lei in 2013. In ceea ce priveste castigul salarial mediu net, acesta se va apropia de pragul de 400 de euro in 2013. CNP estimeaza ca anul acesta castigul salarial mediu net va fi de 1.328 de lei (312 euro), iar pentru 2010 anunta un nivel de 1.375 de lei (327 de euro). Valoarea in euro este calculata in functie de cursul de schimb mediu leu/euro estimat de CNP pentru fiecare an in parte. In acelasi timp, numarul salariatilor va creste cu aproape 300.000 de persoane in urmatorii patru ani, de la 4,88 milioane in acest an pana la 5,19 milioane in 2013. In ceea ce priveste rata somajului, aceasta va atinge anul acesta un nivel record de 6,8% si se va mentine peste 6% si in urmatorii doi ani. Din 2012, rata somajului va cobori la 5,6%, pentru ca in 2013 sa scada la 5,4%. Anul acesta numarul somerilor va fi de 650.000, fata de 460.000 in 2008, si va intra pe o panta descendenta din 2010.

 

 

Majoritate a companiilor care sunt nevoite sa faca reduceri de personal din cauza crizei comit trei erori capitale: asteapta pana in ultima clipa desi vad "inevitabilul" din vreme, abordeaza o politica de "regret si vina" fata de cei pe care ii concediaza si nu folosesc o companie specializata in domeniu, releva un studiu realizat de Accelera Accor Services, companie specializata in furnizarea serviciilor de perfectionare profesionala, dezvoltare si motivare a personalului, membra a grupului Accor. "Aceste trei erori atrag dupa ele o foarte mare problema: oamenii care raman in companie sunt speriati (Cand imi vine si mie randul?), sunt demotivati (Cine pleaca primeste bani, cine sta si munceste nu primeste nimic!) si isi urasc conducatorii (Ei au gresit si in loc sa se concedieze pe ei, ne concediaza pe noi!)", explica Bogdan Comanescu, directorul general al Accelera. El spune ca firmele care reusesc in perioada de criza abordeaza reducerea de personal intr-un mod strategic. In primul rand o fac din vreme, astfel incat sa nu mai cheltuiasca bani pe o cauza pierduta, apoi angajeaza o firma externa pentru a avea pe cine sa dea vina si recompenseaza oamenii care au ramas pentru a-i tine motivati si eficienti. "Daca vrem sa obtinem rezultate comparabile folosind doar 70% din personal, trebuie sa ne asiguram ca cei ramasi sunt cu 30% mai eficienti decat erau inainte", a mai spus Comanescu.