Numărul optim de joburi pe care ar trebui să le aibă fiecare persoană de-a lungul vieţii este de nouă, la o medie de circa 45 de ani de muncă, în condiţiile în care la fiecare cinci ani ar trebui schimbată compania în care lucrează, a declarat la ZF Live Irina Arsene, director executiv al companiei de servicii de backgroung screening (verificare de CV-uri) MindIt.
„După 5 ani într-o companie te obişnuieşti cu locul, cultura organizaţională şi intri în rutină, curba de învăţare nu mai e cea optimă. Eu cred că după această perioadă trebuie schimbată compania, nu doar departamentul în care activezi pentru a optimiza curba de învăţare“, a spus Arsene.
În principiu, un angajat are nevoie de 1-2 ani ca să se acomodeze cu un loc de muncă. Abia după acest interval o companie profită cu adevărat de calităţile unui angajat, dar până în cinci ani.
Potrivit directorului MindIt, multe companii din străinătate au o politică de resurse umane care prevede că după 7 ani în firmă un angajat este „dat afară“, considerând că este mai eficient să investească într-un om nou. „Este bine ca fiecare angajat să îşi cunoască alternativele. Jobul să nu fie privit ca o plasă de siguranţă, în lipsă de alte variante, ci un loc unde vrei să te duci cu plăcere şi unde înveţi.“
