Andrei Caramitru, partner în cadrul companiei de consultanţă Boston Consulting Group, spune că există discrepanţe între aşteptările pe care le au noile generaţii de angajaţi care intră în piaţa muncii şi ce pot oferi companiile. Mai mult, tinerii sunt deschişi să îşi schimbe frecvent locul de muncă.
”Angajaţii care intră în piaţa muncii au aşteptări salariale foarte mari mari, dar şi aşteptări în ce priveşte dezvoltare personală. Schimbarea jobului a devenit ceva obişnuit, fiecare angajat poate avea 10-15 joburi pe parcursul carierei”, a spus Andrei Caramitru în cadrul conferinţei ZF HR Trends.
