Angajatii ar trebui sa fie recompensati in functie de performanta si nu neaparat ca reactie la miscarile uneori extreme din piata. Exista insa companii care cad in capcana trendurilor si isi modifica grilele de salarizare pentru a fi mai competitivi pe piata, este de parere Gabriela Mocanu, human resources manager la Coty Cosmetics, unul dintre cei mai mari importatori de cosmetice si produse de toaleta de pe piata autohtona.
Cititi in suplimentul ZIARULUI FINANCIAR de luni, Profesii, care este tendinta pe piata locala a fortei de munca, politica salariala din piata si ce program de evaluare au ales cei de la Coty pentru angajatii lor.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
