Potrivit Codului Muncii, angajatorul care intentioneaza sa faca o concediere colectiva trebuie sa informeze salariatii, in scris, in legatura cu o serie de elemente:
- Motivele care determina concedierea preconizata
- Numarul si categoriile de salariati care vor fi afectate de concediere
- Criteriile avute in vedere, potrivit legii sau contractelor colective de munca, pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere
- Masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor - Masurile pentru atenuarea consecintelor concedierii si compensatiile ce urmeaza sa fie acordate salariatilor concediati, conform dispozitiilor legale sau contractului colectiv de munca aplicabil
- Data de la care incep concedierile sau perioada in care vor avea loc concedierile
- Termenul in care sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor pot face propuneri pentru evitarea ori diminuarea numarului salariatilor concediati.
Aflati din suplimentul Profesii al ZIARULUI FINANCIAR de maine ce se intampla cu angajatii care sunt dati afara si cum participa companiile la recalificarea acestora.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
