"In resurse umane tendinta este de a aplica multe retete, softuri, programe, si aceasta formalizare duce la pierderea relatiei cu oamenii. Intotdeauna am respectat companiile care practica respectul, nu doar il declara", spune pentru suplimentul Profesii, Roxana Tesiu, manager de resurse umane al Wipro Technologies Romania, filiala locala a Wipro, unul dintre cei mai mari furnizori de servicii de outsourcing si software din India.
"Am trecut prin multe companii si departamentul de HR nu este mereu bine vazut. Pentru a putea face lucruri in resurse umane, trebuie sa ai suport din partea top managementului." Ce isi doreste un manager de HR? "Sa ai libertate in administrarea departamentului pe care il coordonezi si sa iei decizii", spune Tesiu.
Cititi mai mult aici.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
