„Tendinţa multor organizaţii este de a înţelege că productivitatea nu se mai obţine sub forma presiunilor de costuri, livrare şi calitate, ci mai degrabă prin oferirea unui climat în care oamenii devin mai productivi pentru că se simt mai bine şi au alături lideri care îi ajută să crească şi îşi găsesc idealurile în companie.“
Salariul motivează creşterea productivităţii până la o anumită limită, iar presiunea pe angajaţi nu mai funcţionează. Pentru a fi productivi, oamenii au nevoie de un climat potrivit în companie, de lideri care să îi ajute să crească, este de părere Florin Rădulescu, partener în cadrul Ascendis, companie de training şi consultanţă în domeniul dezvoltării profesionale.
„Am văzut diverse moduri de a ne uita la productivitate. La început de an, productivitatea e în continuare în focus. Asta se vede şi în creşteri şi în cifre. Pe toate liniile de business pe care adresăm nevoile organizaţiilor se vede dorinţa de a creşte productivitatea prin alte mijloace decât prin presiune. Tendinţa multor organizaţii este de a înţelege că productivitatea nu se mai obţine sub forma presiunilor de costuri, livrare şi calitate, ci mai degrabă prin oferirea unui climat în care oamenii devin mai productivi pentru că se simt mai bine şi au alături lideri care îi ajută să crească şi îşi găsesc idealurile în companie. (...) Se pare că salariul are o motivare în creşterea productivităţii până la o anumită limită. Apoi trebuie să vii cu alte metode de creştere“, a spus Florin Rădulescu în cadrul conferinţei ZF HR Trends 2023.
