♦ Într-o piaţă a muncii în continuă transformare, pentru a face faţă provocărilor reprezentate de forţa de muncă modernă, liderii vor trebui să posede şi să înţeleagă o gamă diversă de stiluri de conducere, astfel încât să poată continua să motiveze, să inspire şi să-şi susţină echipele să fie performante şi să concureze eficient în industria lor, indiferent de circumstanţe.
Ziarul Financiar organizează conferinţa ZF HR Trends 2024: „Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor“ joi, 28 martie. Cea de-a 18-a ediţie a evenimentului de resurse umane reuneşte managerii şi directorii de resurse umane din marile companii locale, trainerii, consultanţii şi headhunterii şi le pune pe masă cele mai importante tendinţe din piaţa muncii din anul 2024.
Una dintre temele abordate în ediţia de anul acesta a conferinţei este transformarea liderilor, sufletul organizaţiilor, cum ţin piept liderii din companii provocărilor din 2024.
Organizaţiile de astăzi au nevoie de lideri inteligenţi emoţional, empatici, adaptabili, rezistenţi şi care îşi pun oamenii pe primul loc. Prin urmare, pentru a face faţă provocărilor reprezentate de forţa de muncă modernă, liderii vor trebui să posede şi să înţeleagă o gamă diversă de stiluri de conducere, astfel încât să poată continua să motiveze, să inspire şi să-şi susţine echipele să fie performante şi să concureze eficient în industria lor, indiferent de circumstanţe.
În companii, relaţiile dintre angajaţi şi angajatori sunt într-o continuă schimbare în ultimii ani. Acum, în acelaşi birou pot lucra şi trei generaţii diferite de angajaţi, iar relaţiile dintre lideri şi angajaţi trebuie să ţină cont şi de aceste aspecte. Noile generaţii de angajaţi îşi exprimă opiniile mai liber decât generaţiile anterioare, se aşteaptă ca punctele lor de vedere să fie observate şi să fie luate măsurile necesare.
În acest context, Ziarul Financiar organizează conferinţa ZF HR Trends 2024: „Viitorul resurselor umane, sub presiunea transformărilor“, eveniment aflat la cea de-a 18-a ediţie, pentru a identifica, alături de angajatori, specialişti în resurse umane şi reprezentanţi ai autorităţilor cele mai bune metode de adaptare la transformările pieţei muncii per ansamblu, la tendinţele globale cu impact în România, la cerinţele noilor generaţii de angajaţi.
