Specialistii in resurse umane avertizeaza asupra crizei fortei de munca din Romania, ei intentionand sa pregateasca o strategie de dezvoltare in cadrul primului congres de profil care a inceput ieri, la Cluj-Napoca. "Este un semnal de alarma pe care il tragem si vrem sa facem si ceva concret, anume creionarea unei strategii de dezvoltare a resursei umane pe o perioada de patru ani", a declarat in deschiderea congresului Roxana Mocanu, director al HR Vocational School, organizatorul manifestarii. Potrivit acesteia, scopul congresului este de a lua atitudine si de a depasi stadiul de analiza a situatiei. "Lucrul care ne lipseste in momentul de fata este o strategie pe 20-30 de ani, asa cum se dezvolta o strategie legata de oameni intr-o tara europeana", a spus Mocanu. Aceasta a avertizat ca, in momentul de fata, in Romania, "exista o criza a fortei de munca, o criza numerica, care se bazeaza pe exodul oamenilor care au capatat calificari in Romania si care au ales sa lucreze intr-o alta tara". "Exista o criza si un deficit al talentului, in sensul ca, pe de-o parte, avem nevoie de anumite competente pe care sistemul educational romanesc nu le ofera, dar, pe de alta, exista si persoane care accepta sa presteze activitati care sunt mult sub competenta si nivelul lor de talent. Aceste lucruri pun intr-o situatie dificila atat sectorul public, cat si cel privat din Romania", a subliniat Mocanu. Aceasta a citat dintr-un studiu al celei mai mari companii de resurse umane din lume, Manpower, potrivit caruia Romania se afla pe ultimul loc in Europa in ceea ce priveste investitiile in domeniul resurselor umane.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
