Angajaţii români, printre cei mai „devotaţi“ la job din rândul celor din Europa de Est. „Nivelurile de dedicare şi angajament ale unui salariat sunt determinate de felul în care managerul direct ştie să folosească o abordare situaţională pentru a-i cultiva sentimentele de autonomie, de progres profesional“. La Polul opus sunt Polonia, Croaţia şi Regiunea de Nord a Ciprului

România a fost pe primul loc printre ţările din Europa de Est după nivelul de angajament al angajaţilor, conform studiului Gallup „State of the global workforce 2021“. Astfel, 30% dintre angajaţii din România intervievaţi pentru studiu au afirmat în 2020 ca sunt dedicaţi la locul de muncă, cel mai mare scor din Europa de Est, regiune care a avut o medie de 23%. „Nivelurile de dedicare şi angajament ale unui salariat sunt determinate de felul în care managerul direct ştie să folo­seas­că o abordare situaţională pentru a-i cultiva sen­ti­mentele de autonomie, de progres profesional, de conectare la scopul comun şi la valorile co­mu­ne. În aceeaşi măsură, satisfacţia şi anga­ja­men­tul unui salariat cresc atunci când el stăpâneşte competenţe reale de self-leadership. Adică atunci când deprinde mentalitatea şi setul de abilităţi pentru a obţine resursele şi mijloacele necesare pentru a munci cu sens şi autonom“, scrie Viorel Panaite, managing partner al com­pa­niei de consultanţă în leadership Human Invest & Ken Blanchard România.