„Lupta pentru talente rămâne o preocupare majoră pentru multe companii, chiar şi în contextul actual. Deşi există organizaţii care au redus temporar planurile de recrutare, acest lucru nu se aplică în mod universal, există şi industrii şi companii care continuă activ aceste procese.”
Departamentele de resurse umane trec prin o perioadă cu multe provocări, o perioadă care a început cu pandemia de COVID-19, la debutul anului 2020, şi a continuat în 2022 şi 2023, odată cu incertitudinile economice aduse de războiul din Ucraina. În acest context, recrutarea şi retenţia talentelor, digitalizarea, managementul diversităţii şi incluziunii, dezvoltarea competenţelor şi învăţarea continuă sunt elementele de bază ale provocărilor cu care se confruntă departamentele de HR, după cum spune Alexandra Peligrad, CEO-ul companiei de resurse umane Smartree.
„Principalele provocări cu care se confruntă departamentele de HR în ziua de azi derivă din cele patru elemente de bază, şi anume recrutarea şi retenţia talentelor, digitalizarea şi tehnologia HR, managementul diversităţii şi incluziunii, şi nu în ultimul rând, dezvoltarea competenţelor şi învăţarea continuă. Piaţa muncii a devenit extrem de competitivă, iar găsirea şi atragerea talentelor potrivite reprezintă o provocare tot mai mare pentru organizaţii. Acest aspect este amplificat de faptul că mulţi profesionişti au emigrat în căutarea unor oportunităţi mai bune. În plus, retenţia angajaţilor talentaţi este de multe ori dificilă, deoarece aceştia sunt adesea căutaţi de alte companii”, a spus ea pentru ZF.
