„Un angajat sănătos este un angajat eficient” – este o perspectivă nouă în rândul marilor companii, care au început în ultimii ani să solicite operatorilor medicali din ce în ce mai multe programe de wellbeing, terapie, gestionarea stresului sau sănătate mintală.
Mişcările din piaţa muncii, cu angajaţi care schimbă joburile rapid, îi determină pe angajatori să se gândească la noi metode de a limita fluctuaţia de personal. În plus, un angajat cu probleme de sănătate, fizice sau emoţionale, înseamnă bani pierduţi pentru companii.
De la atenţia pentru sănătatea fizică, accentul se mută în prezent pe partea emoţională, iar marii operatori privaţi şi-au adaptat oferta în funcţie de noile cerinţe.
