Meta Platforms Inc, compania-mamă a Facebook, le-a cerut directorilor săi să se implice în mod direct în proiectele companiei, nu doar să dirijeze anumite iniţiative, în caz contrar ar urma să fie disponibilizaţi. Cea mai recentă directivă a Meta face parte dintr-un proces de eficientizare şi reducere a costurilor, scrie Bloomberg.
Procesul este cunoscut pe plan intern sub numele de „aplatizare”. Directorii şi managerii vor trebui să acţioneze ca şi colaboratori individuali, ale căror sarcini presupun codarea, proiectarea şi cercetarea pentru realizarea unui proiect. Mai mult, aceştia nu vor mai avea în subordine armate de subalterni pe care să le dirijeze ci se vor implica direct în proiectele companiei.
Meta a disponibilizat în noiembrie 2022 aproximativ 13% din forţa sa de muncă, în timpul primului val de major de dinsponibilizări. În lunile care au trecut de atunci, personalul s-a confruntat cu o teamă puternică privind potenţialele concedieri care ar putea avea loc în viitorul apropiat.
Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, consideră că gigantul tech încă se mişcă foarte încet şi este suprasaturat în privinţa personalului. El a numit 2023 „anul eficienţei” şi a promis să elimine managerii de nivel mediu şi proiectele neperformante.
