♦ „O soluţie ar fi ca guvernul şi companiile să investească în programe pentru dezvoltarea abilităţilor candidaţilor fără experienţă. Programele de internship, proiectele de mentorat şi colaborările între universităţi şi companii sunt exemple de iniţiative care pot ajuta juniorii să îşi dezvolte abilităţile şi să obţină experienţa necesară pentru a-şi începe cariera în acest domeniu.“
Industria românească de IT&C trebuie să „valorifice“ mai mult talentele aflate la început de carieră, care ies pe piaţa muncii din facultăţile cu profil STEM (Ştiinţă, Tehnologie, Inginerie şi Matematică) şi care în prezent îşi găsesc mai greu locuri de muncă deoarece nu au experienţă, a spus pentru ZF Cătălina Dobre, cofondatoare Mingle - start-up local care a dezvoltat o platformă ce automatizează procesul de recrutare.
„O problemă în industria tech este că există puţine locuri de muncă disponibile pentru cei la început de carieră. În ciuda creşterii generale a industriei tech, locurile de muncă pentru juniori sunt relativ mai puţine şi mai puţin competitive în comparaţie cu poziţiile destinate profesioniştilor seniori. Asta se întâmplă din cauza cerinţelor ridicate pentru rolurile tehnice: cum industria evoluează rapid, companiile tind să caute candidaţi cu mai multă experienţă pentru a putea face faţă schimbărilor şi provocărilor tehnologice“, a explicat Cătălina Dobre.
