În 2022, angajatorii trebuie să investească mai mulţi bani în recrutare, în training şi în retenţie pentru a obţine aceleaşi rezultate ca în trecut, afirmă Sorin Faur, fondator al companiei de recrutare şi consultanţă în resurse umane Academia de HR.
„Deficitul de talente şi deficitul de competenţe înseamnă că trebuie să investeşti bugete mult mai mari în 2022 pentru a acoperi aceste lucruri, mai mulţi bani în recrutare, în training şi în retenţie pentru a obţine aceleaşi rezultate ca în trecut. Costul resursei umane a crescut. Competiţia în piaţă este nemiloasă şi doar companiile care au inteligenţa de a se pregăti pentru viitor, de a anticipa aceste lucruri şi de a gândi strategiile în relaţie cu ce urmează vor fi cele care vor reuşi mai târziu”, a declarat Sorin Faur în cadrul emisiunii de business ZF Live.
