„Era aproape de neconceput ca o companie să angajeze oameni din afara zonei în care are prezenţă teritorială, oameni care să lucreze de acasă şi să deservească activitatea din Bucureşti, Cluj, Timişoara.“
Pandemia a venit cu noi moduri de a privi recrutarea, moduri de a ajunge la candidaţi care înainte nu erau accesibili angajatorilor, crede Răzvan Zglobiu, head of sales and talent acquisition în cadrul companiei de recrutare APT.
„Pandemia a deschis noi porţi, noi metode, noi moduri de a te uita la recrutare care erau aproape străine înainte. Era aproape de neconceput ca o companie să angajeze oameni din afara zonei în care are prezenţă teritorială, oameni care să lucreze de acasă şi să deservească activitatea din Bucureşti, Cluj, Timişoara“, a spus Răzvan Zglobiu în cadrul emisiunii de business ZF Live.
Un beneficiu real al pandemiei este că angajatorii au reuşit să se digitalizeze, să crească rapiditatea procesului de recrutare şi să aibă acces la candidaţi la care probabil înainte de pandemie nu ar fi avut, crede el. „Aici mă refer la candidaţi din alte zone pe care companiile sunt dispuse să îi includă în procesul de recrutare. Pe de altă parte, se simte absenţa interacţiunii fizice, nu cred că un interviu online poate substitui 100% o interacţiune fizică.“
