Un program Stock Option Plan (SOP), un instrument care oferă angajatului opţiunea de achiziţionare a unor acţiuni sau a unor părţi sociale la un preţ preferenţial sau gratuit, oferă o motivaţie în plus angajaţilor şi îi poate determina să pună umărul la dezvoltarea afacerii, crede Dan Apostol, partener coordonator al BDO Cluj.
„Un program stock option plan oferă o motivaţie în plus angajatului, îi oferă posibilitatea acestuia de a rămâne o perioadă mai lungă în companie. Este un venit salarial pur, nu există nicio reducere de impozit, se aplică toate cotele de impozitare. Una dintre formele de câştig de care beneficiază angajatul care devine asociat sau acţionar este dividendul. Uneori, acest dividend poate fi un beneficiu substanţial. El beneficiază şi de o cotă de impozitare redusă, de 5%, deci este din start un câştig sau un motiv pentru salariat de a accepta“, a declarat Dan Apostol în cadrul emisiunii de business ZF Live.
