ZF Live

ZF Live. Andrei Frunză, CEO, BestJobs: Companiile care pun salariul în anunţul de angajare au şanse de două ori mai mari să atragă candidaţi. Există o reţinere din partea angajatorilor în a afişa salariul sau intervalul de propunere salarială. Salariul este primul element luat în considerare de un candidat în evaluarea unui job

ZF Live

Companiile care oferă informaţii despre salariul net în anunţul de angajare au şanse mult mai mari să atragă candidaţi, crede Andrei Frunză, noul CEO al platformei de recrutare BestJobs.

„În continuare există o reţinere în a afişa salariul sau intervalul de propunere salarială. Noi încercăm să transparentizăm lucrurile ghidând angajatorii către a publica încă din anunţ câteva informaţii despre salariu. Este vorba de salariul net. Dacă alegi să afişezi informaţii despre salariu, ai şanse de două ori mai mari să atragi candidaţi, atât numeric, cât şi calitativ. Asta înseamnă că vei petrece mai puţin timp filtrând prin zeci de CV-uri pentru a ajunge la viitorul angajat“, a declarat Andrei Frunză în cadrul emisiunii de business ZF Live.

În continuare, salariul este criteriul cel mai important după care candidaţii aleg să aplice pentru un job, spune el. Pe lângă salariu, un alt criteriu este şi numele companiei, un indicator al mărimii firmei şi stabilităţii pe care o oferă unui angajat.

Citește continuarea pe zfcorporate.ro

ZF Live
AFACERI DE LA ZERO
Linkuri utile

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.