„Când vorbim de un salariu de 1.450 de lei (salariul minim brut pe economie – n.red.), vorbim de un cost care poate fi absorbit şi este convenabil pentru investitorii mari. Realitatea demonstrează că avem companii care îşi extind facilităţile în România. Dacă am sta mai bine din punct de vedere logistic, ar fi loc de dezvoltare şi în zona de nord şi în zona de est a României“, a spus Sorina Donisa.
Salariile din România diferă foarte mult de la industrie la industrie. Sunt industrii în care salariile cresc încontinuu, spre exemplu industria auto, IT, industria de servicii şi cea de retail.
„Sunt cele patru industrii unde vedem că există cerere, expansiune şi extindere. Faţă de acum doi ani, vedem pe unele industrii creştere de peste 10% ale salariilor. Dacă găseam un absolvent de facultate anul trecut şi reuşeam să îl recrutăm cu un salariu de 500 de euro net, acum îl găsim cu 600 de euro net.“
Ea spune că salariul de intrare în industria IT este undeva la 700 de euro net, în industria de servicii undeva la 500 - 550 de euro net, în timp ce în automotive mai sunt încă companii care plătesc la nivelul salariului minim pe economie. „Toate companiile au nevoie de o planificare. Nu poţi să faci un salt de 35% în şase luni al salariului minim. Toate companiile îşi planifică bugetele pe termen lung. Trebuie să se anunţe din timp care va fi evoluţia salariului minim pe economie. Succesul constă foarte mult în predictibilitate.“
Ea spune că, deşi nu e niciun fel de problemă pentru un angajator să se majoreze un salariu la 2.000 la 2.500 de lei, întrebarea este care e valoarea adăugată pe care o aduce pentru companie. „Dacă ai idei sau servicii care îţi aduc o productivitate mare, nu are nimeni nimic împotrivă. Dar noi vorbim de o forţă de muncă relativ brută“.
„Poţi să plăteşti cu 2.500 de lei un operator într-o fabrică automatizată şi robotizată, te interesează ca omul tău să fie pregătit bine“, a continuat ea. Ea a mai adăugat că sunt puţine companii care au avut curajul să se ducă în oraşe mai mici şi să deschidă centre de business. „Trebuie să ajungem să ajungem să avem mai multe oraşe – poli de dezvoltare. Ce am exploatat sunt oraşele mari, puternic industrializate“.
Grupul APT este un jucător din top 10 de pe piaţa serviciilor de recrutare şi muncă temporară, cu afaceri consolidate de 121 milioane de lei anul trecut, în creştere cu 5% faţă de 2015 şi un număr mediu de circa 2.200 de angajaţi în regim temporar.
Ce a mai declarat Sorina Donisa
- Surprinzător, nu se găsesc vânzători şi nu se găsesc contabili la un nivel de pregătire aşteptat de către client. Putem avea şi vânzători de 1.000 de euro, şi vânzători de 2.000 de lei net. Vânzătorii trebuie să aibă şi rezultate.
- În momentul în care toată lumea caută vânzători frumoşi, deştepţi şi ieftini, nu ai cum să mai găseşti. Toată lumea vrea ca vânzătorii să aibă un salariu fix mic şi să primească bonusuri pe bază de performanţă.
- Găseşti contabili, dar la salarii mult mai mari decât anul trecut. Un contabil bun trebuie să sară de 1.000 de euro net, şi nu vorbim de senior. Ceea ce vedem de la clienţi, vorbim de 3.000 de lei net, până în 4.000 de lei net. La 4.000 de lei deja este prea mult pentru ei. Piaţa a crescut într-un timp foarte scurt, companiile nu sunt încă pregătite să dea piept cu această cerinţă mare de candidaţi pe piaţa forţei de muncă. Automat piaţa funcţionează, există cerinţă, cresc salariile.
- Trebuie să crească salariile, altfel o să crească fluctuaţia de personal, iar retenţia va fi mai grea. Mă aştept să asistăm la o creştere a preţurilor în piaţă, mai ales pe zona de servicii. Creşterea de salarii trebuie susţinută cu ceva din zona de business. Fie ai grijă ca oamenii tăi să fie mai productivi, să obţii mai multe rezultate cu oamenii pe care îi ai, fie probabil vom asista la o creştere de preţuri.
- Este foarte clar că zona tehnologică ne va influenţa vieţile. Cele mai căutate slujbe vor fi în zona digitală, tehnologică.
- Pentru 2018, trebuie să ne pregătim de o creştere de 10-15% a salariului mediu, undeva la 2.500 - 2.700 de lei net.
