Rezultatele 1 - 20 din 1021 pentru

hr

Companii
Americanii de la PepsiCo o promovează pe Annie Griffith-Swain la conducerea diviziei de HR din România şi regiunea Balcanilor de Est luni, 11:18 Americanii de la PepsiCo o promovează pe Annie Griffith-Swain la conducerea diviziei de HR din România şi regiunea Balcanilor de Est
ZF live. Andreea Gaşpar, Mazars: Creşterea salariului minim pe economie poate duce la creşterea ratei şomajului sau la creşterea inflaţiei
Profesii
Raluca Dumitra, eJobs: Toate demisiile amânate din cauza incertitudinii vor ajunge acum pe masa HR-ului dacă angajatorii nu reuşesc să le preîntâmpine 17 ian 2022 Raluca Dumitra, eJobs: Toate demisiile amânate din cauza incertitudinii vor ajunge acum pe masa HR-ului dacă angajatorii nu reuşesc să le preîntâmpine
ZF Live
ZF Live. Sorin Faur, fondator, Academia de HR: În 2022, angajatorii trebuie să investească mai mulţi bani în recrutare, în training şi în retenţie pentru a obţine aceleaşi rezultate ca în trecut. În 2022, recrutarea va fi din nou subiectul zilei pentru că suntem din nou într-un mare deficit de personal
Business Hi-Tech
Telekom Mobile şi-a recrutat director de HR de la polonezii de la Asseco, pe Ana-Maria Sperneac 10 ian 2022 Telekom Mobile şi-a recrutat director de HR de la polonezii de la Asseco, pe Ana-Maria Sperneac
Eveniment
Business MAGAZIN. Cum a ajuns Dana Popa, un absolvent de Psihologie la Babes Bolyay, cea care conduce de la Viena departamentul de resurse umane ale reţelei de supermarketuri Billa : 20.000 de salariaţi, în 750 de magazine 9 ian 2022 Business MAGAZIN. Cum a ajuns Dana Popa, un absolvent de Psihologie la Babes Bolyay, cea care conduce de la Viena departamentul de resurse umane ale reţelei de supermarketuri Billa : 20.000 de salariaţi, în 750 de magazine
Profesii
7 din 10 companii din România au adoptat munca hibrid. PwC: Prezenţa la birou este încă redusă, dar peste jumătate estimează o revenire masivă pe termen lung 22 dec 2021 7 din 10  companii din România au adoptat munca hibrid. PwC: Prezenţa la birou este încă redusă, dar peste jumătate estimează o revenire masivă pe termen lung
Info
(P) Trendurile în HR pentru 2022. Cum ţinem pasul prin digitalizare | colorful.hr 21 dec 2021 (P) Trendurile în HR pentru 2022. Cum ţinem pasul prin digitalizare | colorful.hr
Opinii
Mădălina Racoviţan, Partner KPMG, Head of People services: Cinci lecţii pentru 2022 pentru liderii din HR 17 dec 2021 Mădălina Racoviţan, Partner KPMG, Head of People services: Cinci lecţii pentru 2022 pentru liderii din HR
Eveniment
Videoconferinţa ZF HR Conference. Codruţ Nicolau, Edenred România: În 2020 companiile au alocat un buget cu 5% mai mare pentru beneficii extrasalariale, iar anul acesta se vede o creştere a bugetului cu 9%

Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022

18 dec 2021 Videoconferinţa ZF HR Conference. Codruţ Nicolau, Edenred România: În 2020 companiile au alocat un buget cu 5% mai mare pentru beneficii extrasalariale, iar anul acesta se vede o creştere a bugetului cu 9%
Opinii
Sorin Faur, Academia de HR: Zece trenduri şi priorităţi de HR pentru 2022 13 dec 2021 Sorin Faur, Academia de HR: Zece trenduri şi priorităţi de HR pentru 2022
Eveniment
Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022. Mădălina Moraru, Verifone: Circa 10% dintre angajaţi vor să vină la birou recurent, dar ponderea lor va creşte şi pe măsură ce situaţia din România se va mai stabiliza

Videoconferinţa ZF HR Conference

8 dec 2021 Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022. Mădălina Moraru, Verifone: Circa 10% dintre angajaţi vor să vină la birou recurent, dar ponderea lor va creşte şi pe măsură ce situaţia din România se va mai stabiliza
ZF Live
ZF Live. Andreea Georgescu, head of HR consulting, Mazars România: Nivelul de implicare al angajaţilor a scăzut cu 15% în ultimul an, ceea ce arată că va fi afectată relaţia angajat – angajator în perioada următoare
Companii
Stefan Weiblen, PwC România: Pe viitor, configurarea locurilor de muncă, structura salarială şi beneficiile trebuie să rămână conectate la noul mediu de afaceri şi de lucru mai agil şi mai volatil

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

2 dec 2021 Stefan Weiblen, PwC România: Pe viitor, configurarea locurilor de muncă, structura salarială şi beneficiile trebuie să rămână conectate la noul mediu de afaceri şi de lucru mai agil şi mai volatil
Companii
Kenneth Spiteri, PwC România: Lipsa talentelor şi competenţelor necesare şi competiţia acerbă pentru cele existente sunt probleme cu care se confruntă piaţa muncii de mai mulţi ani

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

2 dec 2021 Kenneth Spiteri, PwC România: Lipsa talentelor şi competenţelor necesare şi competiţia acerbă pentru cele existente sunt probleme cu care se confruntă piaţa muncii de mai mulţi ani
Companii
Luiza Müller, Orange România: Vor apărea noi competenţe necesare continuării accelerării din zona digitală, cea a robotizării, reducerii la minimum a task-urilor repetitive şi consumatoare de timp

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

2 dec 2021 Luiza Müller, Orange România: Vor apărea noi competenţe necesare continuării accelerării din zona digitală, cea a robotizării, reducerii la minimum a task-urilor repetitive şi consumatoare de timp
Companii
Patricia Andrei, CEC Bank: Am adus în echipă peste 500 de oameni noi şi, în prezent, căutăm încă peste 200 de noi colegi, atât în Bucureşti şi în Centrală, cât şi în sucursalele din toată ţara

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

2 dec 2021 Patricia Andrei, CEC Bank: Am adus în echipă peste 500 de oameni noi şi, în prezent, căutăm încă peste 200 de noi colegi, atât în Bucureşti şi în Centrală, cât şi în sucursalele din toată ţara
Companii
Adriana Matache, Allianz-Ţiriac Asigurări: Sunt câteva schimbări importante pe piaţa muncii, flexibilitatea, rolul spaţiului de muncă şi prezenţa tehnologiei şi utilizarea pe scară mai largă a acesteia

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

2 dec 2021 Adriana Matache, Allianz-Ţiriac Asigurări: Sunt câteva schimbări importante pe piaţa muncii, flexibilitatea, rolul spaţiului de muncă şi prezenţa tehnologiei şi utilizarea pe scară mai largă a acesteia
Companii
Adina Nanu, Auchan: Noua generaţie de angajaţi se identifică mult mai personal cu job-ul, apreciază flexibilitatea, autonomia, o cultură organizaţională mai puţin formală

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

2 dec 2021 Adina Nanu, Auchan: Noua generaţie de angajaţi se identifică mult mai personal cu job-ul, apreciază flexibilitatea, autonomia, o cultură organizaţională mai puţin formală
Bănci și Asigurări
ZF Live, Diana Mişa, director HR, OTP Bank România: Băncile încep să se îndrepte spre un nou set de competenţe. Nu cred că este greu de recrutat. Mai provocatoare este reţinerea în organizaţie a oamenilor cu adevărat talentaţi. Căutăm în vânzări, unde va exista o creştere semnificativă anul viitor, dar în zonele de suport, căutăm evident în IT 2 dec 2021 ZF Live, Diana Mişa, director HR, OTP Bank România: Băncile încep să se îndrepte spre un nou set de competenţe. Nu cred că este greu de recrutat. Mai provocatoare este reţinerea în organizaţie a oamenilor cu adevărat talentaţi. Căutăm în vânzări, unde va exista o creştere semnificativă anul viitor, dar în zonele de suport, căutăm evident în IT

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.