Rezultatele 1 - 20 din 71 pentru

flexibilitate

Companii
Stefan Weiblen, PwC România: Pe viitor, configurarea locurilor de muncă, structura salarială şi beneficiile trebuie să rămână conectate la noul mediu de afaceri şi de lucru mai agil şi mai volatil

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

joi, 00:04 Stefan Weiblen, PwC România: Pe viitor, configurarea locurilor de muncă, structura salarială şi beneficiile trebuie să rămână conectate la noul mediu de afaceri şi de lucru mai agil şi mai volatil
Companii
Kenneth Spiteri, PwC România: Lipsa talentelor şi competenţelor necesare şi competiţia acerbă pentru cele existente sunt probleme cu care se confruntă piaţa muncii de mai mulţi ani

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

joi, 00:04 Kenneth Spiteri, PwC România: Lipsa talentelor şi competenţelor necesare şi competiţia acerbă pentru cele existente sunt probleme cu care se confruntă piaţa muncii de mai mulţi ani
Companii
Luiza Müller, Orange România: Vor apărea noi competenţe necesare continuării accelerării din zona digitală, cea a robotizării, reducerii la minimum a task-urilor repetitive şi consumatoare de timp

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

joi, 00:04 Luiza Müller, Orange România: Vor apărea noi competenţe necesare continuării accelerării din zona digitală, cea a robotizării, reducerii la minimum a task-urilor repetitive şi consumatoare de timp
Companii
Patricia Andrei, CEC Bank: Am adus în echipă peste 500 de oameni noi şi, în prezent, căutăm încă peste 200 de noi colegi, atât în Bucureşti şi în Centrală, cât şi în sucursalele din toată ţara

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

joi, 00:04 Patricia Andrei, CEC Bank: Am adus în echipă peste 500 de oameni noi şi, în prezent, căutăm încă peste 200 de noi colegi, atât în Bucureşti şi în Centrală, cât şi în sucursalele din toată ţara
Companii
Adriana Matache, Allianz-Ţiriac Asigurări: Sunt câteva schimbări importante pe piaţa muncii, flexibilitatea, rolul spaţiului de muncă şi prezenţa tehnologiei şi utilizarea pe scară mai largă a acesteia

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

joi, 00:04 Adriana Matache, Allianz-Ţiriac Asigurări: Sunt câteva schimbări importante pe piaţa muncii, flexibilitatea, rolul spaţiului de muncă şi prezenţa tehnologiei şi utilizarea pe scară mai largă a acesteia
Companii
Adina Nanu, Auchan: Noua generaţie de angajaţi se identifică mult mai personal cu job-ul, apreciază flexibilitatea, autonomia, o cultură organizaţională mai puţin formală

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

joi, 00:04 Adina Nanu, Auchan: Noua generaţie de angajaţi se identifică mult mai personal cu job-ul, apreciază flexibilitatea, autonomia, o cultură organizaţională mai puţin formală
Companii
Piaţa muncii va deveni tot mai dificilă pentru angajatori în condiţiile creşterii economice, digitalizării accelerate şi schimbărilor în modul de lucru. Oamenii vor flexibilitate şi joburi atractive

Perspective privind piaţa de HR. Un proiect editorial al ZF susţinut de PwC

joi, 00:06 Piaţa muncii va deveni tot mai dificilă pentru angajatori în condiţiile creşterii economice, digitalizării accelerate şi schimbărilor în modul de lucru. Oamenii vor flexibilitate şi joburi atractive
Special
Videoconferinţa Deloitte – ZF „Future of work“. Cei doi termeni care ar putea descrie viitorul muncii sunt „flexibil“ şi „hibrid“. Principala provocare cu care se confruntă angajatorii este competiţia pentru talente 26 nov 2021 Videoconferinţa Deloitte – ZF „Future of work“. Cei doi termeni care ar putea descrie viitorul muncii sunt „flexibil“ şi „hibrid“. Principala provocare cu care se confruntă angajatorii este competiţia pentru talente
Special
Videoconferinţa ZF HR Conference. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022. Companiile trebuie să vină cu flexibilitate în modul de lucru şi în beneficii pentru a-şi ajuta angajaţii să continue să fie productivi în pandemie 24 nov 2021 Videoconferinţa ZF HR Conference. Cum se pregătesc marii angajatori pentru anul 2022. Companiile trebuie să vină cu flexibilitate în modul de lucru şi în beneficii pentru a-şi ajuta angajaţii să continue să fie productivi în pandemie
Profesii
Business Magazin. De ce corporatiştii vor să schimbe job-ul mai des? Creşteri salariale nu s-au mai făcut iar toţi primesc foarte des oferte noi de locuri de muncă. Acum este mai comod să participi la interviuri de acasă 29 aug 2021 Business Magazin. De ce corporatiştii vor să schimbe job-ul mai des? Creşteri salariale nu s-au mai făcut iar toţi primesc foarte des oferte noi de locuri de muncă. Acum este mai comod să participi la interviuri de acasă
Ştiri purificate de Philips
Wall Street-ul, înapoi la vechile obiceiuri: Giganţii bancari JPMorgan şi Goldman Sachs îşi recheamă angajaţii la birou. Companiile îşi asumă în mod conştient riscul de a-şi pierde o parte din stafful axat pe flexibilitate 10 aug 2021 Wall Street-ul, înapoi la vechile obiceiuri: Giganţii bancari JPMorgan şi Goldman Sachs îşi recheamă angajaţii la birou. Companiile îşi asumă în mod conştient riscul de a-şi pierde o parte din stafful axat pe flexibilitate
Business Internaţional
Wall Street-ul, înapoi la vechile obiceiuri: Giganţii bancari JPMorgan şi Goldman Sachs îşi recheamă angajaţii la birou. Companiile îşi asumă în mod conştient riscul de a-şi pierde o parte din stafful axat pe flexibilitate 7 iul 2021 Wall Street-ul, înapoi la vechile obiceiuri: Giganţii bancari JPMorgan şi Goldman Sachs îşi recheamă angajaţii la birou. Companiile îşi asumă în mod conştient riscul de a-şi pierde o parte din stafful axat pe flexibilitate
Retail&Agrobusiness
Robert Uzună, Vicepreşedinte Corporate Affairs, Ursus Breweries: După anul 2020, vorbim deja cu toţii de flexibilitate, de a învăţa să operăm cu scenarii multiple, iar planul B nu mai este o excepţie, este parte din regula jocului

Videoconferinţa ZF Cei mai mari jucători din economie

23 iun 2021 Robert Uzună, Vicepreşedinte Corporate Affairs, Ursus Breweries: După anul 2020, vorbim deja cu toţii de flexibilitate, de a învăţa să operăm cu scenarii multiple, iar planul B nu mai este o excepţie, este parte din regula jocului
Profesii
Shibu Nambiar, Genpact Europa şi Africa: Vom angaja aproximativ 500 de oameni în România anul acesta şi la începutul anului viitor. În prezent, echipa mea angajează din oraşe oraşe precum Târgu-Mureş, Oradea şi altele, iar aceşti angajaţi nu vor fi nevoiţi să vină să lucreze din Bucureşti 17 iun 2021 Shibu Nambiar, Genpact Europa şi Africa: Vom angaja aproximativ 500 de oameni în România anul acesta şi la începutul anului viitor. În prezent, echipa mea angajează din oraşe oraşe precum Târgu-Mureş, Oradea şi altele, iar aceşti angajaţi nu vor fi nevoiţi să vină să lucreze din Bucureşti
ZF IT Generation
Ediţie specială ZF IT Generation. DevTalks Reimagined 2021. Trecerea în online şi munca de la distanţă au crescut interesul companiilor pentru cloud, care le permite să fie mai agile, mai flexibile şi mai scalabile

Ediţie specială ZF IT Generation. DevTalks Reimagined 2021, cel mai amplu eveniment IT din România

Eveniment
Claudia Sofianu, EY CESA: Mai mult de jumătate dintre angajaţi ar demisiona după încheierea pandemiei dacă organizaţia nu le oferă flexibilitate. Oferirea unui program de lucru într-un mediu hibrid este necesară şi incontestabilă de acum înainte 22 mai 2021 Claudia Sofianu, EY CESA: Mai mult de jumătate dintre angajaţi ar demisiona după încheierea pandemiei dacă organizaţia nu le oferă flexibilitate. Oferirea unui program de lucru într-un mediu hibrid este necesară şi incontestabilă de acum înainte
Companii
EY: Peste jumătate dintre salariaţi de la nivel global şi-ar da demisia dacă nu li se oferă flexibilitate legat de locul de muncă şi program după pandemie. În medie, angajaţii vor regim de telemuncă 2-3 zile pe săptămână 17 mai 2021 EY: Peste jumătate dintre salariaţi de la nivel global şi-ar da demisia dacă nu li se oferă flexibilitate legat de locul de muncă şi program după pandemie. În medie, angajaţii vor regim de telemuncă 2-3 zile pe săptămână
Suplimente
Florentina Munteanu, Partener Reff & Asociaţii & Deloitte Legal, şi Monica Ţariuc, Senior Manager, Global Employer Services, Deloitte România: Acum - un articol despre schimbare, flexibilitate şi libertate în viaţa profesională

Top 1.000 Cele mai mari companii din România 2021

9 apr 2021 Florentina Munteanu, Partener Reff & Asociaţii & Deloitte Legal, şi Monica Ţariuc, Senior Manager, Global Employer Services, Deloitte România: Acum - un articol despre schimbare, flexibilitate şi libertate în viaţa profesională
Business Internaţional
Revolut le va permite angajaţilor să lucreze două luni pe an în afara ţării, semn că firmele sunt dispuse să ofere mai multă flexibilitate staffului. Doar 2% dintre angajaţii companiei doresc să lucreze în fiecare zi la birou 8 apr 2021 Revolut le va permite angajaţilor să lucreze două luni pe an în afara ţării, semn că firmele sunt dispuse să ofere mai multă flexibilitate staffului. Doar 2% dintre angajaţii companiei doresc să lucreze în fiecare zi la birou
Business Internaţional
Gigantul american Microsoft se pregăteşte să îşi redeschisă birourile şi se îndreaptă către „era muncii hibrid”: „Ţelul nostru este să le oferim cât mai multă flexibilitate angajaţilor” 23 mar 2021 Gigantul american Microsoft se pregăteşte să îşi redeschisă birourile şi se îndreaptă către „era muncii hibrid”: „Ţelul nostru este să le oferim cât mai multă flexibilitate angajaţilor”

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.