Rezultatele 1 - 20 din 32 pentru

concurs de talente

Miliardarul francez Francois-Henri Pinault se află în negocieri pentru a cumpăra agenţia de talente CAA într-o tranzacţie de 7 miliarde de dolari

Miliardarul francez Francois-Henri Pinault se află în negocieri pentru a cumpăra agenţia de talente CAA într-o tranzacţie de 7 miliarde de dolari

Educaţie, stil de viaţă şi wellness. O privire de ansamblu asupra celei mai puternice contradicţii de pe piaţa muncii: Concedierile colective versus lupta pentru talente. Cine pierde, angajatul sau angajatorul?

Ramona Cornea 662

19 iun 2023

Educaţie, stil de viaţă şi wellness. O privire de ansamblu asupra celei mai puternice contradicţii de pe piaţa muncii: Concedierile colective versus lupta pentru talente. Cine pierde, angajatul sau angajatorul?

Interviu ZF. Bogdan Gabor, country manager, Lugera: Retenţia şi atragerea de talente vor rămâne o prioritate pentru liderii companiilor în 2023, deşi se vede o încetinire economică

Ramona Cornea 1040

11 feb 2023

Interviu ZF. Bogdan Gabor, country manager, Lugera: Retenţia şi atragerea de talente vor rămâne o prioritate pentru liderii companiilor în 2023, deşi se vede o încetinire economică

Urmează conferinţa ZF iBanFirst Regional Business Summit, 4 octombrie. Cum se pot extinde peste graniţe companiile din estul Europei? Johan Gabriels, iBanFirst: Finanţarea şi găsirea talentelor sunt cele mai mari piedici pentru extinderea peste graniţe a unei companii

Răzvan Botea 120

30 sep 2022

Urmează conferinţa ZF iBanFirst Regional Business Summit, 4 octombrie. Cum se pot extinde peste graniţe companiile din estul Europei? Johan Gabriels, iBanFirst: Finanţarea şi găsirea talentelor sunt cele mai mari piedici pentru extinderea peste graniţe a unei companii

Ioana Filip, chief creative officer MRM Marea Britanie: România, ca să atragă acasă talente, ar putea să ofere o scutire de taxe temporară pentru cei care fac asta

Răzvan Botea 114

23 aug 2022

Ioana Filip, chief creative officer MRM Marea Britanie: România, ca să atragă acasă talente, ar putea să ofere o scutire de taxe temporară pentru cei care fac asta

Un salariu pe zi. Un specialist în achiziţia de talente câştigă, în medie, 1.300 de euro net pe lună. Ana Vişian, BestJobs: Cu o presiune mai mare pe departamentele de resurse umane, nevoia de specialişti a crescut, ceea ce se poate observa şi în oferta de astfel de joburi

Ramona Cornea 384

9 mai 2022

Un salariu pe zi. Un specialist în achiziţia de talente câştigă, în medie, 1.300 de euro net pe lună. Ana Vişian, BestJobs: Cu o presiune mai mare pe departamentele de resurse umane, nevoia de specialişti a crescut, ceea ce se poate observa şi în oferta de astfel de joburi

Videoconferinţa Top Angajatori undelucram.ro. Munca în regim remote le oferă angajatorilor acces la o resursă de talente mai mare, la candidaţi din oraşe mai mici sau din alte ţări. Daniela Micuşan, Majorel România: „Noi recrutăm de oriunde, avem în jur de 300 de oameni din ţările nordice care lucrează pentru noi“

Ramona Cornea 1226

18 feb 2022

Videoconferinţa Top Angajatori undelucram.ro. Munca în regim remote le oferă angajatorilor acces la o resursă de talente mai mare, la candidaţi din oraşe mai mici sau din alte ţări. Daniela Micuşan, Majorel România: „Noi recrutăm de oriunde, avem în jur de 300 de oameni din ţările nordice care lucrează pentru noi“

Kenneth Spiteri, PwC România: Lipsa talentelor şi competenţelor necesare şi competiţia acerbă pentru cele existente sunt probleme cu care se confruntă piaţa muncii de mai mulţi ani

Ramona Cornea 114

2 dec 2021

Kenneth Spiteri, PwC România: Lipsa talentelor şi competenţelor necesare şi competiţia acerbă pentru cele existente sunt probleme cu care se confruntă piaţa muncii de mai mulţi ani

Videoconferinţa Deloitte – ZF „Future of work“. Cei doi termeni care ar putea descrie viitorul muncii sunt „flexibil“ şi „hibrid“. Principala provocare cu care se confruntă angajatorii este competiţia pentru talente

Ramona Cornea 1020

26 nov 2021

Videoconferinţa Deloitte – ZF „Future of work“. Cei doi termeni care ar putea descrie viitorul muncii sunt „flexibil“ şi „hibrid“. Principala provocare cu care se confruntă angajatorii este competiţia pentru talente

ZF Live. Sorin Faur, Academia de HR. Companiile nu vor să devină pepinieră de talente: să ia tinerii, să îi formeze, să investească în ei şi apoi să plece după un an sau doi

Ramona Cornea 299

11 oct 2021

ZF Live. Sorin Faur, Academia de HR. Companiile nu vor să devină pepinieră de talente: să ia tinerii, să îi formeze, să investească în ei şi apoi să plece după un an sau doi

Economia României se salvează prin IT: Unu din zece angajaţi din Bucureşti, Cluj şi Iaşi lucrează în IT&C. „Estimez că în trei ani numărul de angajaţi din sectorul IT din oraşele mari o să se dubleze.“

Adelina Mihai 7583

19 iun 2021

Economia României se salvează prin IT: Unu din zece angajaţi din Bucureşti, Cluj şi Iaşi lucrează în IT&C. „Estimez că în trei ani numărul de angajaţi din sectorul IT din oraşele mari o să se dubleze.“

Elena Antoneac, Nestlers Group: Bătalia pe talente va fi acerbă. Personalul calificat este la mare căutare oriunde în lume. În lunile acestea s-au pus foarte multe proiecte pe hold din cauza faptului că au fost închise consulatele României şi nu s-au putut obţine vizele de muncă pentru resursele care deservesc de multe ori proiecte strategice în companii

Ramona Cornea 498

21 iul 2020

Elena Antoneac, Nestlers Group: Bătalia pe talente va fi acerbă. Personalul calificat este la mare căutare oriunde în lume. În lunile acestea s-au pus foarte multe proiecte pe hold din cauza faptului că au fost închise consulatele României şi nu s-au putut obţine vizele de muncă pentru resursele care deservesc de multe ori proiecte strategice în companii

BestJobs: Şapte din zece angajaţi lucrează peste program, dar vor ca angajatorii să le ofere program flexibil. Dan Puică, CEO: Companiile trebuie să ofere flexibilitate dacă vor să atragă sau să reţină talentele

Ioana Matei 3206

7 apr 2019

BestJobs: Şapte din zece angajaţi lucrează peste program, dar vor ca angajatorii să le ofere program flexibil. Dan Puică, CEO: Companiile trebuie să ofere flexibilitate dacă vor să atragă sau să reţină talentele

Exclusiv ZF. Care sunt priorităţile lui Christophe Dridi, noul CEO de la Dacia: Prima creştere a capacităţii de producţie din ultimul deceniu, investiţii de cel puţin 100 mil. euro, 300 noi angajaţi, lansarea unui nou motor care ar putea duce businessul la peste 6 mld. euro

Bogdan Alecu 2756

8 ian 2019

Exclusiv ZF. Care sunt priorităţile lui Christophe Dridi, noul CEO de la Dacia: Prima creştere a capacităţii de producţie din ultimul deceniu, investiţii de cel puţin 100 mil. euro, 300 noi angajaţi, lansarea unui nou motor care ar putea duce businessul la peste 6 mld. euro

Igor Tikhonov, şeful Ursus: Suntem în războiul talentelor, trebuie să atragem în ţară românii plecaţi în străinătate

Mădălina Dediu Panaete 1776

18 iun 2018

Igor Tikhonov, şeful Ursus: Suntem în războiul talentelor, trebuie să atragem în ţară românii plecaţi în străinătate

Titus Loew, CFO al Siemens România: România este o adevărată pepinieră de talente în domeniul tehnologiei, ceea ce atrage foarte multe companii mari

Alina-Elena Vasiliu 554

18 iun 2018

Titus Loew, CFO al Siemens România: România este o adevărată pepinieră de talente în domeniul tehnologiei, ceea ce atrage foarte multe companii mari

Studiu: Şapte din zece şefi de companie cred că lipsa talentelor le ameninţă companiile

Simona Tatu 163

23 mai 2018

Studiu: Şapte din zece şefi de companie cred că lipsa talentelor le ameninţă companiile

4 dec 2015

ASF angajează cinci absolvenţi ASE pe o perioadă de un an, cu posibilitate de prelungire

Iulian Sorescu, Noerr: Putem împiedica exodul de talente dacă investiţiile în IT continuă

Corina Mirea 1291

2 dec 2015

Iulian Sorescu, Noerr: Putem împiedica exodul de talente dacă investiţiile în IT continuă

Şeful grupului Holcim: România e o pepinieră de talente manageriale

Andreea Neferu 1401

3 oct 2013

Şeful grupului Holcim: România e o pepinieră de talente manageriale

1(current)
2

e-paper

E-Paper

abonează-te la ZF e-paper

Cele mai citite ştiri

Linkuri utile

Business Magazin

Ziarul Financiar

E-Paper: Poftim Brânza Românească

Poftim Brânza Românească

E-Paper: După Afaceri Premium nr. 162 - Aprilie 2024

După Afaceri Premium nr. 162 - Aprilie 2024

E-Paper: ZF Top Tranzacţii 2023/2024

ZF Top Tranzacţii 2023/2024

E-Paper: Anuar ZF/Deloitte Top 1.000 Cele mai mari companii din România

Anuar ZF/Deloitte Top 1.000 Cele mai mari companii din România

E-Paper: Anuarul Branduri româneşti 2024

Anuarul Branduri româneşti 2024

E-Paper: După Afaceri Premium nr. 161 - Martie 2024

După Afaceri Premium nr. 161 - Martie 2024

E-Paper: După Afaceri Premium nr. 160 - Ianuarie-Februarie 2024

După Afaceri Premium nr. 160 - Ianuarie-Februarie 2024

E-Paper: Anuarul Who's Who in Business 2023. Cei mai importanţi 1.000 oameni din business

Anuarul Who's Who in Business 2023. Cei mai importanţi 1.000 oameni din business

E-Paper: Anuar Top 100 cele mai valoroase companii din România în 2023

Anuar Top 100 cele mai valoroase companii din România în 2023

E-Paper: Supliment Energie 2023

Supliment Energie 2023

AFACERI DE LA ZERO

Preluarea fără cost a materialelor de presă (text, foto si/sau video), purtătoare de drepturi de proprietate intelectuală, este aprobată de către www.zf.ro doar în limita a 250 de semne. Spaţiile şi URL-ul/hyperlink-ul nu sunt luate în considerare în numerotarea semnelor. Preluarea de informaţii poate fi făcută numai în acord cu termenii agreaţi şi menţionaţi in această pagină.

ABONEAZĂ-TE
CU 87% DISCOUNT