Profesii

ZF Live. Magda Niculescu, SalesTrust: Când suntem stresaţi, supărarea stă în organism 26 de ore. Când ne bucurăm de o reuşită, fericirea dispare într-o oră

Magda Niculescu, SalesTrust: Există cazuri în care oamenii lasă un tip de carieră şi încep alta. Poţi evolua şi te poţi schimba şi o poţi lua oricând de la zero

Magda Niculescu, SalesTrust: Există cazuri în care oamenii lasă un tip de carieră şi încep alta. Poţi evolua şi te poţi schimba şi o poţi lua oricând de la zero

Autor: Iulian Tenchiu

26.09.2019, 18:30 326

Angajatorii încep să folosească noţiuni din neuroştiinţă - ştiinţa care studiază sistemul nervos - în încercarea de a motiva şi reţine în companie angajaţii buni, pe o piaţă a muncii cu deficit de candidaţi.

Una dintre marile probleme cu care se confruntă în prezent angajatorii este legată de modul în care aceştia pot să asigure retenţia şi motivarea angajaţilor, dincolo de soluţia „simplă“ a unui salariu consistent.

„Foarte adesea, metoda recom­pensei financiare a fost şi este foarte folo­sită pentru retenţia şi motivarea oamenilor. Ea funcţionează până la un moment dat, adică răspunde unei nevoi anume, însă există mult mai multe subtilităţi. Motivaţia materială ţine de nişte nevoi materiale şi funcţionează atâta timp cât le îndeplineşte la un nivel corespunzător. Este dovedit că salariul este relevant până la nivelul la care poate susţine o viaţă uşoară. După acest prag nu mai are acelaşi efect“, a declarat Magda Niculescu, trainer şi coach în cadrul firmei de training SalesTrust, în cadrul emisiunii online de business ZF Live.

Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels

Citește continuarea pe
zfcorporate.ro
AFACERI DE LA ZERO