Angajaţii tineri, care fac parte din generaţia Millennials, pot fi dificili din cauza pretenţiilor pe care le au la un loc de muncă - să fie promovaţi rapid, să li se dea feedback permanent şi să aibă activităţi interesante – spun angajatorii.
„Dacă acum 10 ani oamenii aveau răbdare şi aşteptau un an până la prima evaluare, acum nu mai este cazul, trebuie să discutăm cu ei mult mai des, trebuie să vedem dacă sunt mulţumiţi de proiectul la care lucrează, trebuie să le oferim posibilitatea să se mute în alte proiecte dacă vrem să rămână. Sunt foarte interesaţi să înveţe tot timpul ceva nou şi le oferim toate posibilele platforme şi metode de învăţare şi cred că ăsta este un lucru pe care angajaţii îl apreciază şi posibilitatea de a face tot timpul ceva nou şi interesant“, a spus Monica Mardare, director de resurse umane în cadrul furnizorului de servicii de dezvoltare software şi soluţii IT Luxoft Professional.
