In firma in care lucrati s-au facut promovari, iar dumneavoastra nu ati prins o pozitie mai buna numai pentru ca sunteti femeie? Aveti un coleg care ocupa aceeasi pozitie ca si dumneavoastra, dar castiga mai mult? De acum aveti cui sa va plangeti: guvernul a decis infiintarea Agentiei Nationale pentru Egalitatea de Sanse intre femei si barbati (ANES). Printre atributiile Agentiei se numara si primirea reclamatiilor sau plangerilor privind incalcarea principiului egalitatii de sanse si tratament intre femei si barbati si al discriminarii dupa sex.
Egalitatea de sanse si tratament este reglementata de Legea 202/2002 care acopera domeniul muncii, accesul la educatie, la sanatate, la cultura si informare, precum si participarea la luarea deciziilor. Angajatorii sunt obligati sa asigure egalitatea de sanse intre angajati, femei si barbati, in cadrul relatiilor de munca de orice fel. Actul normativ interzice discriminarea prin utilizarea de catre angajator a unor practici care dezavantajeaza persoanele de un anumit sex, in legatura cu relatiile de munca.
Angajatorul are urmatoarele obligatii:
- sa prevada in regulamentele de ordine interioara ale unitatilor sanctiuni disciplinare pentru angajatii care incalca demnitatea personala a altor angajati prin intimidare, dusmanie sau umilinta;
- sa asigure informarea tuturor angajatilor cu privire la interzicerea hartuirii si a hartuirii sexuale la locul de munca, inclusiv prin afisarea in locuri vizibile a prevederilor regulamentare de ordine interioara pentru prevenirea oricarui act de discriminare dupa criteriul de sex;
- sa informeze imediat dupa sesizare autoritatile abilitate cu aplicarea si controlul aplicarii legislatiei privind egalitatea de sanse.
Infiintarea ANES face parte din masurile cuprinse in programul legislativ pentru integrarea in UE. Rapoartele de monitorizare privind problematica egalitatii de sanse pentru femei si barbati au aratat ca in Romania barbatii castiga cu circa 30% mai mult decat femeile aflate in situatii de munca similare. De asemenea, stereotipurile privind rolurile traditionale ale barbatilor si femeilor impiedica obtinerea unui echilibru intre responsabilitatile familiale si cele de serviciu. In plus, se inregistreaza un nivel scazut de sensibilitate la drepturile legate de egalitatea de sanse si nediscriminare pe baza de sex, atat la nivelul societatii, cat si al sistemului juridic. Angajatii nu sunt informati cu privire la prevederile legale adoptate in domeniu, astfel incat violarea principiilor tratamentului egal pentru femei si barbati este foarte rar sesizata in justitie. miruna.lebedencu@zf.ro
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
