Managerii de resurse umane încearcă să se protejeze mai bine în faţa impredictibilităţii deciziilor fiscale, politice şi legislative l Numărul persoanelor disponibile pe piaţa muncii a tot scăzut, pe de o parte din cauza ofertei mari de joburi, pe de altă parte din cauza migraţiei.
Impredictibilităţile fiscale şi legislative, dar şi dorinţa companiilor de a oferi stabilitate angajaţilor i-au determinat pe managerii de resurse umane să bugeteze creşteri salariale cuprinse între 7% şi 9% pentru angajaţii din sectorul IT şi producţie, arată studiul Salary Map 2018 realizat de compania de consultanţă în resurse umane AIMS International România.
