Anii de criză au transformat procesul de recrutare într-un paradox: dacă în 2008 angajatorii se con fruntau cu un deficit important de candidaţi pentru po ziţiile deschise, în prezent departamentul de resurse umane primeşte sute de CV-uri, din care cu greu alege câteva care să corespundă la prima vedere cerinţelor, este de părere Liliana Urziceanu, senior HR executive în cadrul retai lerul de bricolaj Praktiker România.
Citiţi articolul integral pe www.zfcorporate.ro
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
