O tendinţă semnalată de departamentul de HR al dezvoltatorului de software Luxoft, care a ajuns la 750 de angajaţi pe piaţa locală, este aceea de a reîntâlni la interviurile de recrutare foşti angajaţi, astfel că jumătate din noii angajaţi din ultimul an (câteva zeci de persoane) sunt de fapt vechi salariaţi. Aceasta nu este o situaţie singulară în industria IT, unde candidaţii apreciază cel mai mult proiectele şi tehnologiile folosite la locul de muncă, indiferent de angajator.
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels