Ordonanţa de Urgenţă nr. 32/2020 ce a fost publicată luni în Monitorul Oficial a modificat procedura de acordare a şomajului tehnic de care beneficiază toţi salariaţii operatorilor care reduc sau întrerup temporar activitatea total sau parţial ca urmare a efectelor pandemiei determinate de răspândirea COVID-19. Noua ordonanţă spune că angajatorul poate suplimenta indemnizaţia de şomaj, clarifică situaţia salariaţilor care au mai multe contracte de muncă şi a eliminat distincţia între societăţile care şi-au întrerupt activitatea în baza deciziilor emise de autorităţile publice şi societăţile şi-au redus activitatea din cauza efectelor COVID-13. De asemenea, companiile nu mai trebuie să obţină un certificat de situaţii de urgenţă, acesta putând fi în continuare obţinut dacă organizaţiile vor să îl folosească drept document ce atestă situaţia de forţă majoră necesar în cazul eventualelor suspendări ale contractelor civile. ”OUG nr. 32/2020 a încercat să clarifice situaţia salariaţilor care au mai multe contracte de muncă. Astfel, pentru a beneficia de indemnizaţia prevăzută de OUG nr. 30/2020 este necesar ca toate contractele de muncă ale salariatului să fie suspendate, iar indemnizaţia se va acorda în baza contractului de muncă cu drepturile salariale cele mai avantajoase. Cu privire la situatia salariaţilor care au contracte de muncă încheiate cu societăţi diferite, se impune să atragem atenţia cu privire la imposibilitatea unui angajator care solicită indemnizaţia pentru salariatul respectiv de a cunoaşte dacă acesta are şi alte contracte de muncă active. În acest sens şi în vederea declinării oricărei răspunderi cu privire la declararea de informaţii false agenţiei de şomaj, recomandăm obţinerea de declaraţii de la salariaţii care vor beneficia de indemnizaţia prevăzută de OUG nr. 30/2020 cu privire la faptul că nu au alte contracte individuale de muncă la data solicitării şi pe parcursul acordării indemnizaţiei prevăzute de OUG nr. 30/2020”, spune avocatul Costel Gîlcă, specializat în dreptul muncii.
