Una dintre cele mai mari provocări pe care le întâmpină un manager atunci când trebuie să reorganizeze o companie în cadrul căreia media de vârstă a angajaţilor ajunge la 58 de ani este "întinerirea" acesteia şi transmiterea cunoştinţelor de la oamenii cu experienţă la tinerii abia ieşiţi de pe băncile facultăţilor, este de părere Gehrig Schultz, CEO al companiei Prospecţiuni.
Citiţi articolul integral pe www.zfcorporate.ro
Pentru alte știri, analize, articole și informații din business în timp real urmărește Ziarul Financiar pe WhatsApp Channels
